株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)

【千駄ヶ谷】インフラ領域戦略リーダー◆アパレル／グループ全体の社内システム最適化推進／年休120日

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～東証プライム上場／ITインフラ戦略を自ら企画・推進できる◎／インフラマネジメントを一気通貫で対応／グローバルなキャリア形成も可能◎／全社平均残業月11.8時間／年休120日・働き方◎～

インフラ領域の戦略リーダーとして、ビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行、システムの安定運用に向けた最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入による継続的な改善を担っていただきます。

■ 入社後お任せする業務：
・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント
・外部ベンダコントロールと要件定義のリード
・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成
・年度予算の立案や進行中案件の予実管理
・他システム部門を含めたシステム構築、運用の標準化方針の検討　等

※具体的な業務内容（経験・スキルによりお任せする業務は変動）
・AWSを中心としたクラウドサービスの要件定義・基本設計（Webシステム、スクラッチ開発が対象）
・非機能要件（セキュリティ、可用性、運用性、拡張性、コスト最適化）を含む設計・改善
・本部・店舗およびグループ会社・海外拠点（現状は小規模だが今後拡大見込み）を含む全社ネットワークの要件定義・設計
・社内システムの障害対応（ベンダ・社内体制との連携含む、基幹システム運用は外部アウトソース）
・社内システム全体の業務整理・標準化の推進
・IT本部・インフラ戦略を受けた最適化企画・実行・体制構築
・経営層・事業部門・アプリ部門との調整、提案活動

■魅力とやりがい：
◎全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進
◎経営層に直接提案できるポジションであり、事業成長を支える役割を担える
◎予算・契約管理から障害対応までインフラマネジメントを一気通貫で経験
◎社内全体の業務整理・標準化をリードし、業務効率化や統制強化に貢献
◎海外を含むグループ会社展開に合わせたグローバルなキャリア形成が可能

■部門ミッション：
１、デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成
２、「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラにて成長スピードと競争力を加速

■組織体制：8名（男性5名、女性3名）

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件
１、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント経験3年以上
＜詳細＞
・5名以上のチーム、または複数部門を横断したPL/PM経験
・課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験

２、下記いずれかの経験がある方
・AWSを中心とした設計・構築経験
・ベンダコントロールのみでなく自身で設計、構築、運用した経験（オンプレ環境含む）
・Webシステム／スクラッチ開発におけるインフラ要件定義・設計経験
・非機能要件を含む設計・構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷1-18-5 ヒューリック将棋会館千駄ヶ谷ビル 2・3・4F
勤務地最寄駅：各線／千駄ヶ谷・国立競技場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：11.8時間 ※2023年度全社平均

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■前払退職金制度
■企業年金制度(確定拠出年金)
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社員割引
■スライドワーク制度
■リモートワーク制度（利用条件あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、他