三菱ＨＣキャピタルＩＴパートナーズ株式会社
【第二新卒歓迎】法人営業（IT機器レンタル・ITサービス提案）◆既存顧客中心｜OJT充実｜リモート可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【三菱ＨＣキャピタルグループの安定した顧客基盤/法人既存顧客向けのIT資産全般のソリューション営業/在宅勤務可能/福利厚生充実/ワークライフバランス◎】
当社は法人向けにPCを中心としたIT機器のレンタル・リース、ITサービスを提供し、企業のIT環境改善やDX推進を支援しています。
まずは既存顧客対応からスタートし、信頼関係を築きながら提案力を磨いていただきます。
■仕事内容
既存顧客を中心に、IT機器レンタルやITサービスの提案営業をお任せします。
単なる「モノ売り」ではなく、企業の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案するコンサルティング型営業です。
具体的な業務：
（1）法人企業へのIT機器（主にPC）のレンタル・リース提案
（2）IT環境や課題のヒアリング、ソリューション提案
（3）キッティングサービスやセキュリティ商材など付加価値サービスの提案
（4）PCライフサイクル（導入～運用～廃棄）に関する総合的なサポート
（5）提案書作成、契約後のフォロー（営業事務や技術部門と連携）
※技術部門等があるため、高度なITスキルは不要です。
営業スタイル：
既存営業部門（課長3名＋課員14名）へ配属となり、既にお取引のあるお客様にニーズ調査やご提案を行っていただきます。
※新規営業部門もあり、将来的には双方の異動可能性もございます。
訪問件数は月8件程度（電話・オンライン含む）です。
男女比：6：4、年齢層20代～50代と幅広く在籍しております。
■キャリアパス：
初期配属は法人営業職となりますが、将来的にその他部門へジョブローテーションの可能性もございます。（調達部門、システム部門、管理部門等）
■この仕事の魅力
・IT環境改善を通じてお客様の業務効率化を支援できます。
・提案の幅が広く、継続的なサポートで顧客と深く関われることができます。
・転勤ほぼなし、残業時間は月平均10～20時間程度と働きやすい環境となっています。
■入社後の研修体制：
入社後は3～6ヶ月OJT研修があります。研修・OJTを通して営業事務・商品・営業マナーを習得したのち、先輩社員同行で営業ノウハウを身につけて頂きます。営業デビュー後も単独のみだけでなく、上司やサービス部門同行のもと営業をして頂けるフォロー体制が整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：※第二新卒・業界未経験歓迎※
事業会社での営業経験のある方
普通自動車運転免許
勤務地
★本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ19F
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
原則なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:10
＜その他就業時間補足＞
■残業：10～20時間程度／月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
給与
421万円～433万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～265,000円
＜月給＞
255,000円～265,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
*実際の初任給については、年齢・職歴に基づいて決定し、
条件提示の際に通知いたします。
■昇給：年1回(4月)■賞与：年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規程による
家族手当：子ども手当（支給条件有り）
寮社宅：若年層・転勤者向け借上社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職慰労金制度
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育補助制度、資格取得奨励制度、外部公開セミナー、社内研修
＜その他補足＞
在宅勤務制度（営業部：週1～2日程度）、財形貯蓄、育児・介護休業制度、フレックスタイム制度、育児保育費用補助、福利厚生施設（関東ITS健保組合、CLUB CCI／全国1000ヶ所の宿泊施設やスポーツ施設等が割安料金で利用可能）、退職慰労金制度、団体保険、メンタルヘルス相談窓口、法律相談窓口、確定拠出年金、育児介護による時短勤務制度 等
休日・休暇
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、慶弔休暇、保存休暇、リフレッシュ休暇、ヘルスサポート休暇、有給休暇（入社日より付与）※初年度20日(4/1入社の場合）入社月により付与日数に変動あり、2年目以降20日
会社概要
- 事業概要
■三菱ＨＣキャピタル100％出資：
当社は、リース業界においてリーディングカンパニーである三菱HCキャピタル株式会社の100％出資の戦略的子会社です。グループ会社の顧客基盤を活かし、リース・レンタルと合わせて、IT資産の調達から導入、運用、管理、処分に至るライフサイクル全般に関するソリューションを提供するユニークな存在として、会社設立以来、PCやインターネットの急速な普及と共に事業を拡大してまいりました。
レンタル・リースを核として、お客様のITに関する多様なニーズにお応えし、課題解決のお役に立てるように、全力で取り組んでおります。
■サービス・ソリューション：
(1)長期レンタル:
PCの大量導入に最適なレンタル。メーカー・機種の選定から、機器の設定・設置、メンテナンスなど、お客様のニーズに合わせてサポートします。
(2)レンタルパッケージ（Assist Plus）：
PCの調達・導入・運用・処分などの業務を丸ごとアウトソーシングできるレンタルパッケージ。多忙な情報システム担当者様の負荷を軽減します。
(3)IT資産管理アウトソーシングサービス（DREAMS）：
ハードウェア・ソフトウェア・ライセンスの管理をまとめてアウトソーシングできるサービス。管理体制・運用ルールの構築から日常の運用業務まで、IT資産管理のあらゆる業務をサポートします。
(4)セキュリティサービス（AppGuard他）：
お客様が抱えるサイバーセキュリティ課題の解決を支援。セキュリティの専門家が導入から運用までをフルサポートします。- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ19F- 設立
- 1997年7月
- 従業員数
- 118名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 816百万円
- 売上高
24,758百万円
- 経常利益
- 1,204百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
