日本プライベートエクイティ株式会社
ファンドマネジメント◆中小・小規模企業向け投資ファンド◆自由な社風でプロの経営人材を目指す
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【中小・小規模企業への投資に特化した事業承継ファンドの運営、ハンズオンでの経営支援/23年の業歴を有し、小規模ながらも独立した経営とファンド運営がなされるユニークなPEファンド】
■仕事の内容
中小企業特化の事業承継ファンドの運用、ファインディングから投資、社外取締役としての経営関与による企業価値向上、M&AによるEXIT実現までの一連業務をお任せします。
具体的な業務内容は、
・投資案件発掘
・企業分析・評価
・投資スキーム立案・条件交渉
・企業価値の向上に向けた経営戦略の策定・実施
・マネジメントチームの組成
・EXITプランの策定・実行など
・ファンドマネジメントを主たる事業としつつ、「中小オーナー企業の事業承継」という切り口で、周辺領域への新事業展開も進めています。
大手資本を株主としながらも、自由な社風でプロの経営人材を目指せる環境です。
■魅力
・リモートワーク(月上限あり)が可能です。
・ファンドの成功報酬によるインセンティブが発生します。
・投資業務の他、中小企業の経営に深く入り込み、伴走します。
・JR四国を資本元とする新規ファンドの立ち上げも視野に入れており、四国地域の経済活性化にも携わっていただけることも可能です。
■配属先
10名前後での運営です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・金融関連(投資・融資、M&A)や中小企業経営への関与等のご経験をお持ちの方
勤務地
本社
住所:東京都千代田区神田三崎町2-15-6 K-STAGE 5F
勤務地最寄駅:JR 総武線/水道橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
勤務時間
8:50~17:20 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間は10~40時間程度(繁忙期)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
700万円~930万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):4,440,000円~6,600,000円
<月額>
370,000円~550,000円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は賞与2回分を含む。
■賞与:2回(1~5ヶ月)
■ファンドの成功報酬に基づくインセンティブ支給実績あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項無し
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
<その他補足>
■在宅勤務(全従業員利用可)
■リモートワーク可(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■担当手当、資格手当、他その他手当あり
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
夏季5日、年末年始5日
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
日本プライベートエクイティ株式会社(JPE)は、後継者不在で事業承継に悩む中堅・中小のオーナー企業や大企業の事業再編に伴って分離独立する事業部門や子会社に、ファンドによる投資を通じて、事業存続と企業価値の向上を支援する、“バイアウト(Buy-Out)ファンド”の運営会社です。
■特徴:
ファンド”に対する世間一般のイメージはさまざまでしょうが、当社は、会社を“買う”のではなく、 オーナーから“託された”と考えており、いわゆる“買収ファンド”ではなく、“継承ファンド”であると いう考えの下、託された会社の価値を社員の方々と一緒になって高め、次の時代へと継承していくことを目的として、日々、業務に取り組んでいます。オーナーの“志”を受け継ぎ、経営陣や社員の方々が描く“夢”を共に実現すること、そして、“人から人へ” “企業から企業へ”と企業価値の向上と創造を実現しながら、次の時代へと継承していくこと、これが、創業時から変わらぬ、当社の理念です。
■投資実績:
2000年の会社設立以来、日本の中小企業分野におけるバイアウトファンドの先駆けとして、一貫した投資方針を堅持し、国内金融機関を中心とした投資家の皆さまからの支持と信頼を得て、累計8組合(総額200億円)の「事業承継・事業再編ファンド」を組成してまいりました。投資先企業は累計23社、次の時代へと託した投資先企業(EXIT)も累計15社となり、中小企業分野におけるファンドとしてはトップクラスの実績を堅実に積み上げてまいりました。
■中堅・中小企業の第2の創業”を支えるパートナーとして:
事業承継や事業再編は、所有(株主)と経営(経営陣)のあり方の問題であることから、ファンドが橋渡し役となって、株主と経営陣が信頼関係と適度な緊張感を維持しながら、所有と経営の“調和”を図っていきます。また、“変えるべきでないものは変えず、変えるべきものは変えていく”という考えの下で企業価値の向上に努めることで、中堅・中小企業の“第2の創業”を支えるパートナーでありたいと考えます。オーナー経営者の皆さまに安心して会社を託していただき、未来へと継承していくファンドとして、当社の理念に共感し共鳴していただける皆さまと共に、これからも歩んでまいります。- 所在地
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町2-15-6 K-STAGE 5F- 設立
- 2000年10月
- 従業員数
- 11名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 60百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
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韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
