王子マテリア株式会社

【大阪市※転勤無】ボイラーやタービンの操業オペレーター◇未経験からスキル身につく！年収400万～

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【製紙業界大手・王子Gの安定基盤／段ボール原紙や包装用紙を展開するメーカー／正社員／住宅手当や家賃補助など充実した福利厚生／OJTで独り立ちまでサポート】

■職務内容：
大阪工場にて、電気設備の運転や、保守をお任せします。

＜入社後お任せする業務＞
◎動力運転
工場の製造設備を動かすボイラーやタービン等、エネルギープラントの操業（機械の運転）、保守メンテナンスを担当

＜将来的にお任せする可能性がある業務＞
◎電気計装
電気計装機器の保守点検・修理、設備メンテナンス等管理、省エネ活動、工事計画の立案を担当

※電気系の知識を身につけ、経験を積んでいただき、業務をお任せできると判断した場合、電気計装の業務を担当いただきます。また、電気計装へ異動後も、ローテーションで、再び動力運転を担当いただく可能性があります。

■入社後の流れ：
入社時研修（1週間程度）、配属職場にてOJTメインで業務経験を積み、入社1年後には一定の業務を自力でこなせるよう育成します。

■働き方：
・入社後は、動力運転から担当いただくため、三交替勤務となります。
└（1）6：45～15：00　（2）14：45～23：00　（3）22：45～7：00
・3勤1休のシフト制
└（例）3直→3直→3直→休み→2直→2直→2直→休み→1直→1直→1直→休み
※同じ時間帯での勤務が続くため、身体に負担がかからず働けるシフトです。
※電気計装の場合、夜勤はありません。

・年間休日：
└（動力運転）108日※夜勤明け含まない数字です
└（電気計装）115日※基本土日祝休み

・転勤はありません

■福利厚生：
・家族手当あり
・住宅手当あり（居住地区により9,000～30,000円支給）
※住宅手当とは別に賃貸物件には家賃補助有り
（地区により6,000～25,000円）

・平日のお昼は、お弁当の注文ができます（割引価格）
・マイカー通勤可

■魅力ポイント：
・工場内のありとあらゆる電気・計装設備を保守・メンテナンスしており、幅広い業務領域があります。
・大小さまざまな設備の改造・更新に関与でき、自らが設計し、導入機器を選定、稼働確認など一連の工程を経験できます。
・総合プラントエンジニアとして活躍できることが魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・未経験歓迎（三交替勤務が可能な方）

＜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎＞

＜勤務地詳細＞
大阪工場
住所：大阪府大阪市東淀川区南江口3-15-58
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※マイカー・バイク通勤歓迎
OsakaMetro今里筋線「瑞光四丁目」駅　徒歩約15分
阪急電鉄阪急京都線「上新庄」駅　バス10分+徒歩約10分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：155時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
0:00～23:59（交替制）

＜勤務パターン＞
6:45～15:00
14:45～23:00
22:45～7:00
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
動力運転：三交替勤務 残業21h程度電気計装：日勤のみ（8:30～17:00）残業15h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関を利用の場合は定期券代を実費支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：有家族：月24,000円、無家族：月12,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：年毎の職級ポイント累計、勤続年数により決定

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
業務上必要な資格・技能については、費用を会社が負担し、研修受講や受験などを行います。その他、資格取得奨励金制度や、通信教育による自己啓発の制度もございます。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、社員持株制度、作業着貸与
■永年勤続表彰制度
■リフレッシュ制度
■年次健康診断
■ストレスチェック
■扶養手当：子1人18,000円、2人目11,000円、3人目以降7,000円／月
■保存休暇：使い切れなかった分の有給休暇を保存（最大60日）
■慶弔休暇 ／出産・育児・介護休暇 ／看護等休暇／災害休暇／ リフレッシュ休暇 などその他休暇制度有
■住宅手当とは別に賃貸物件には家賃補助あり(10,000円～20,000円)

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

※三交替と日勤のローテーション（数年単位）
■三交替の場合：
年休108日／3日勤務後1日休み
■日勤の場合：
年休115日／週休2日制（休日はシフト制）