株式会社すかいらーくホールディングス
【東京・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【面接2回/国内および海外に約3,000店舗展開/キャリアローテーションあり！/福利厚生◎/年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度あり/正社員】
店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。マネジャー経験後は、一人ひとりの適正に応じ会社の経営側へチャレンジすることも可能です。
■業務内容
・接客、調理
・クルーの育成・トレーニング等マネジメント
・売上管理・予算管理
・食材管理など
■魅力
・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。
・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！
・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで）
・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。
・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です
■研修について
・入社時研修（座学＋OJT）
・階層別研修（新人～マネジャーまで）
・店舗での実践型トレーニング
・定期的なフィードバックと面談機会あり
■展開ブランドについて
ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・ステーキガスト・むさしの森珈琲など
■同社について
～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～
・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。
・マーケットや消費動向の変化に迅速に対応してお客様の多様なニーズを的確に捉えるために、今後もデータ分析に基づくメニュー開発とプロモーションの高度化に注力していきます。
～店舗中心経営～
マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：運転免許（AT限定・原付でも可）
※職種未経験歓迎・業界未経験歓迎※
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
東京都のいずれかの店舗
住所：東京都のいすれかの店舗
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
エリア限定社員（転居を伴う転勤無し）と総合職（転勤有）を選択可能です。違いは総合職の方が入社時の年収が高くなります。初期配属はできるだけ現住所を考慮します。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
11:00～20:00（シフト制）
＜勤務パターン＞
11:00～20:00
12:00～21:00
14:00～23:00
＜その他就業時間補足＞
平均で月間27.1時間です。（2024年実績）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
給与
440万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,200円～300,000円
＜月給＞
255,200円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。
※地域限定社員希望の場合は年収350万円～367万となります。
※地域限定社員の場合は地域手当1～2万円支給あり（規定あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て支援手当※社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：借上げ社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：各社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社員割引制度（グループ各社店舗で25％割引で食事できる制度）
■家族優待割引制度（グループ各社店舗で10～25％の割引が受けられる家族優待券を月6枚配布する制度）
■借上げ社宅制度（地域区分、扶養の有無、経過年数により会社負担が異なる※上限60,000円）
■結婚祝い金、育児休業制度、育児期間中の時短勤務制度及び深夜勤務免除制度
■保養施設、宿泊費補助、すかいらーくグループ従業員持株会、その他各種制度あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数117日
・月9～10日休み（１か月単位の変形労働時間制※年間休日117）
・年次有給休暇（入社時に10日付与、次年度に限り繰り越し可で最高40日）、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・レストラン事業…ガスト、バーミヤン、しゃぶ葉などを中心とした店舗運営
・食品メーカー事業…店舗からの依頼を受けて、その日のうちに食材を生産、加工
・物流事業…加工した食品を全国約3,000店舗へ、届け続ける
・外販通販事業…外販は、現在60以上のスーパー・量販店で人気メニューを商品化して販売しており、 通販も、楽天とアマゾンに加え、すかいらーくアプリや自社サイトも通じて販売拡大に力を入れています。
■経営理念：
『価値ある豊かさの創造』は、同社が掲げる経営理念です。運営する店舗で、ひとりでも多くのお客様に、おいしい料理をお手頃なお値段と気持ちのよいサービス、快適な空間で味わっていただくことで、一人ひとりのお客様の生活がより豊かになり、より快適に過ごしていただけるような地域に根ざした店舗作りを目指しています。
■こだわり：
安全で高品質な食材は、同社の購買・製造・品質管理・物流・店舗の垂直統合されたインフラを経て、調理されています。国内10カ所の自社セントラルキッチンから全国の店舗へ毎日配送されるので、いつでもフレッシュなおいしさをお楽しみいただけます。
■世界No.1の店舗数と多彩なブランド：
和洋中をはじめとする各種テーブルサービスレストランを中核として、「食」を通しておいしさ・安心・安全・快適さを提供しています。現在、約3,000店舗を展開し、国内で年間約4億人のお客様に利用され、テーブルサービスレストラン業界において、世界最大規模のレストランチェーンとなっています。
■外食市場：
1997年以降、2011年まで縮小の一途をたどっていますが、その最大の要因は個人経営店舗の減少によるもので、少子高齢化や人口減少など状況にありながらも、実は同社のようなバリューチェーン店は増加し、着実に利益を生み出し市場規模は拡大しています。また、現在の外食産業の市場規模は26兆円で、これは電力や銀行と同規模なのです。同社はこのマーケットの中で更なるシェアを獲得する一方で、テイクアウトや宅配事業にもいち早く取り組み、食の総合型企業(外食、中食、内食)への進化を図っています。
■DXへの取組み：
デジタルの活用が遅れている外食業界の中、今後更なる価値をお客様へ提供する為、ITへの投資を経営の最重要課題と掲げ取り組んでいます。- 所在地
〒180-8580
東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス- 設立
- 1962年4月
- 従業員数
- 5,776名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 25,134百万円
- 売上高
354,800百万円
- 経常利益
- 16,400百万円
- 平均年齢
- 44歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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