ＴＯＨＯシネマズ株式会社

【日比谷】人事労務担当（スペシャリスト）◆戦略的制度の企画・立案等/東宝グループ

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【映画文化のパイオニア企業／労働条件その他についての調査、企画立案等をお任せ／土日祝休・転勤無・在宅相談可で働き方◎】

■業務内容：
映画館「ＴＯＨＯシネマズ」を運営する同社の人事担当として人事労務関連業務をお任せします。
・労働条件その他についての調査、企画立案
・労働協約、就業規則および関連諸規定の立案
・関係官庁との連絡、折衝

■具体的な業務内容：
（1）規定類のアップデートと運用：
複雑化する法改正（働き方改革、育児介護休業法など）に先んじて対応。法を「追い風」にし、より良い働き方を実現するための就業規則改定や、リモートワーク規程などの新しいルールを策定します。

（2）リレーション構築とリスクマネジメント：
労働基準監督署や行政機関との折衝、調査対応。会社のスタンスや実情を論理的に説明し、円滑な関係を構築する「交渉」も重要なミッションです。法務部門とも連携し、潜在的な労務リスクを未然に防ぎます。

（3）戦略的制度の企画・立案：
会社の成長フェーズや事業戦略に基づき、「従業員がよりパフォーマンスを発揮できる環境」を創るための労働環境・制度を企画します。
（例：多様な働き方を支援する新人事制度の導入、エンゲージメント向上のための福利厚生の再設計など）

■入社後のイメージ：
室の業務拡大にともない、前任者は室内在籍のまま業務を引き継ぐイメージです。引継ぎ体制は、ほぼ前任者とのマンツーマンですが、他の室員・部員が常に隣席しており、人事関連の諸制度や会社の仕組みなど、不明点はいつでも質問いただける環境です。

■配属予定の組織構成：
・人事部：全13 名が在籍(管理職9 名/一般社員4 名・男性7 名/女性6 名）
・人事統括室：5 名が在籍(室?1 名/室員4 名・男性1 名/女性4 名)

■就業環境について：
・国内シネマコンプレックスの最大手。東宝グループの安定地盤をもとに積極的な事業展開をしております。
・フリーアドレス制/会議室予約システム、オフィスコンビニやコーヒーマシン設置など ABW を導入し、従業員一人一人の働き方に合わせたワークスタイルを推進したオフィス環境を整えております。
・様々なバックボーンを持つ方が多く中途入社でも馴染みやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務領域における実務経験5年以上お持ちの方
・人事制度、人事労務関連の施策・規定の策定経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・社労士資格を持っている方
・給与計算についての基礎知識のある方
・社労士事務所での勤務、またはコンサル経験がある方(他企業事例等の知見がある方)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7F
勤務地最寄駅：各線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
公的資格取得支援：会社が規定で定める資格を入社後に取得した場合、申請により一時金として資格取得ボーナスを支給。

＜その他補足＞
■ベネフィット・ワン福利厚生契約（ベネフィットステーション＋カフェテリアプラン）
■東宝健保組合診療所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇(5日)、創立記念休暇(11月10日)、慶弔休暇、年末年始休暇(12月31～1月3日)　など