株式会社D4cプレミアム

【人財開発】グループ統括・戦略人財開発プレイングマネージャー◇戦略的な「人財開発」を進める◎

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□■グループ3社の人財開発・採用（人材開発・採用・定着・育成）を推進するリーダー募集／CHRO候補■□

■概要・採用背景：
グループ全体の成長を「人」の力で加速させる、戦略的な「人財開発」を担うCHRO候補を募集します。D4cグループは現在、グループ一体となり事業拡大を推進しています。その一環として経営戦略と連動した戦略的な「人財開発」が不可欠です。
これまで各社で進めてきた採用・育成・定着などの業務を今後はグループ3社横断で統合・強化していくにあたり、単に「採用」だけではなく、入社後の「定着」「育成」、そして社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し「活躍」するまでを一気通貫でサポートする仕組みと文化を、グループ全体で構築することが急務です。

■業務内容：
将来のCHRO候補として、D4cグループ3社の成長を「人」の側面から支える戦略的な人財開発をリードしていただきます。グループ全体の「人財開発」「採用」「定着」「育成」の4領域を統括管理する「責任者」としての役割と、自らも重要業務の企画・実行を推進する「プレイングマネージャー」としての役割を両立して担っていただきます。

■具体的には：
＜責任者業務＞
グループ3社を横断し、経営戦略と連動した人財開発戦略の立案、実行、および全体のマネジメントをお任せします。
（1）グループCEOおよび各社経営陣との連携、人財・組織課題の特定と解決策の企画
（2）グループ横断での人財戦略の策定
（3）人財開発関連のKGI/KPI設定とモニタリング

＜プレイングマネージャー業務＞
（1）人財開発・育成
・各社毎の人財開発企画の立案・推進
・各種教育研修プログラムの企画、事務局運営
・研修ファシリテーター・一部コンテンツにおける講師

（2）採用・定着
・採用戦略の実行
・採用面接官
・採用広報施策やイベントの企画・運営
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・社員の定着フォロー面談の実施、エンゲージメントサーベイ等の分析と施策立案

（3）制度・組織・広報
・人事制度や待遇改定の企画、提案
・各部門長参加のメンバー育成検討会議の事務局運営
・社内外広報の企画・実行

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記全ての経験をお持ちの方
◇人事財開発領域における広範な実務経験（目安：5年以上）
※「人財開発・育成」「採用」「定着・組織開発」「人事制度」のうち、いずれか複数の領域における主担当としての実務経験をお持ちの方（※全領域でなくても可）
◇マネジメントのご経験
※人事部門におけるチームマネジメント、または人事関連の全社横断プロジェクトにおけるPMのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル5階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及びグループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）へ変更となる場合あり

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：8：30～17：30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中は下記給与となります。
月給：437,500円～562,500円
基本給：362,111円～467,000円
固定残業代：月27時間分75,389円～95,500円※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給 （月3万円まで）
家族手当：扶養子女手当
住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当）
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険組合利用
退職金制度：退職金制度（入社10年以上の社員対象）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助

＜その他補足＞
■テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援）
■出社手当
■時間休制度（当月の残業時間と相殺して、１日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能）
■育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生3年生までの子どもがいる社員対象）
■週休3日制度（週休3日勤務が可能。諸条件あり）
■ノートPCの支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始含む公休、アニバーサリー休暇（年2日）、バカンス休暇（最大2ヶ月間取得）、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）※入社後半年間は3日の休暇取得融通あり、有給休暇取得促進日5日