note株式会社

【在宅可】VPoE（開発部門長候補）◆グロース上場／メディアプラットフォーム「note」／フレックス

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■募集背景・ミッション：
当社は「誰もが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションを掲げています。 開発グループは、さらに「人々が本当に伝えたいことに専念できるプロダクトを提供する」ことを共通の目標に掲げ、事業価値を最大限に高めることを目指します。
上記ミッションの統括役として、組織・人材・プロセス・技術投資を統合し、CREATION／DISTRIBUTION／FINANCEそれぞれの提供価値を継続的に引き上げて頂く役割です。

■業務内容：
◇技術戦略に基づくエンジニア組織戦略の実行
・CTOやVPoT（技術担当役員）と話し合い、戦略を立てます。「大規模なシステム運営」「既存システムの再設計」「新しい技術の導入」を実現するためのエンジニア体制を考案
・人事部門や組織マネージャー・リーダーのリード、体制構築および運営
・人事部門と協力して、note MVVに基づいた組織文化を育む仕組みづくりを実行
・人員計画の策定と実行（採用計画、後継者計画、編成の最適化）
・Engineer Manager、Team Leader（Lead Engineer）、VPoTの候補者の育成
◇予算管理
・開発部門予算の策定、実行と管理
・予算策定・執行時のCFO／CTOレビュー・レポーティング
・予算内容および予算執行の課題に対する、コーポレート部門および担当者との協議・解決
◇開発プロセスとデリバリー
・スクラムやカンバン等の実務に即したプロセス改善と、リードタイム／デプロイ頻度／変更失敗率などの指標を可視化して、開発プロセスを継続的に改善させる
・プロジェクト／プログラムマネジメントのメカニズムを構築して継続的に改善させる（QCD、リスク／依存関係管理、PJT実施有無）
・AI活用を前提とした開発文化・プロセスへの見直し（生成AI／ツールチェーン導入、リスキリング）
◇組織連携
・PdM、Design、事業部門と連携し、開発ロードマップの進捗確認と差分レビューでの課題解決
・開発ロードマップを円滑に進めるため、CTOとVPoTと協議しながら、エンジニアメンバーの開発生産性を向上させるための施策を推進する

■技術スタックや開発環境：
https://note.jp/n/nf8dc954f41bc

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
以下すべて必須
・50名以上のエンジニアマネジメント経験（エンジニアマネージャー／ディレクター／VPoE等、エンジニア複数組織をマネジメントした経験）
・採用／評価／報酬／等級制度の設計・運用いずれかの主導経験
・開発プロセス改善とデリバリー向上（例：リードタイム短縮、品質KPI改善）を完遂 ・PdM／事業／デザインとの横断連携で、計画達成に責任を持った経験
・予算策定・執行管理の経験、または同等のコスト管理視点
・生成AI／LLM等の実務活用と、チームへの展開・リスキリングの推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町6-6-2
勤務地最寄駅：ＪＲ総武線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
フレキシブル出社制度を導入しています
https://note.jp/n/nf0985293c654

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間：8時間/日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円／実費支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■コンテンツ購入補助制度（5,000円/月）
■テックチャレンジ補助（12万円まで/年）
ほか、多数
詳細はこちら：https://note.com/topic/benefits

＜その他補足＞
■リモート勤務手当（500円×勤務日数。上限60,000円/半年）
■フルリモート交通費補助（15万円まで/月）
■シックリーブ/大切な人のケア休暇
■副業可※本務に影響を及ぼさない範囲に限る
ほか、多数
詳細はこちら：https://note.com/topic/benefits

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土曜、日曜、祝日、年末年始
・年次有給休暇（入社日に付与／その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業