株式会社 インターオフィス

【青山】空間の「音」の課題を解決する提案営業◎空間デザイン×サステナビリティ商材ブランドの専任担当◎

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【空間の“音”の課題をデザインで解決／スイスブランド＜Impact Acoustic＞で実現するデザイン性×サステナビリティ◇語学力を生かす／土日祝休】

■業務内容：
オフィスの新設、移転・拡張・変更等を検討されるお客様に対し、インパクトアコースティックの吸音製品を使い、空間の「音」問題の解決を中心に、空間デザインから総合的な提案をしていただきます。

■取り扱いブランド＜Impact Acoustic＞
2019年にスイスで設立された、サステナブルな素材を用いた、高品質な吸音製品ブランドです。デザイン性、加工性に優れており、国内外の様々なインテリアで採用されています。
※日本では当社が2025年から総代理店として取り扱いをしています。

■具体的な仕事内容：
(1)インパクトアコースティックのブランド推進活動
主なお客様は、オフィスデザインを手がける設計事務所やデザイン事務所、または音の反響など空間に「音」問題を抱えている企業です。お客様先に訪問し、インパクトアコースティックのブランド、製品紹介を行います。オフィスや公共空間で、吸音製品を使い音響効果に優れた空間を作りたい設計者に対し、吸音製品の使い方、効果を紹介し、イメージする空間が実現するように提案します。
※社内に設立された専任のチームとして提案営業、広報活動を行い、この新しいブランドを、オフィスや公共空間などでの「音の問題」を解決する新しい方法をさらに認知いただくことを目指しています。

(2) インパクトアコースティック製品の提案営業
主なお客様は、オフィスデザインを手がける設計事務所やデザイン事務所、またはクライアント企業です。お客様先に訪問し、設計事務所やデザイン事務所が企画する物件の概要をヒアリングし、お客様がイメージする空間に適したインパクトアコースティックの吸音製品を提案します。

■仕事の流れ：
・クライアントからの要望ヒアリング
(オフィスの新設、移転、リノベーションなど)
・「音」の課題に関するヒアリング、現地調査など
・プラン作成(インパクトアコースティックのデザイナー、社内部署と協業し、提案書、見積書の作成)
・吸音製品・見積提案
・吸音製品発注
・納品の現場立会い(工事監修など)
・アフターフォロー

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語力(読み書き中心に、日常英会話以上)

※以下いずれかの経験
・営業経験(法人、個人不問)3年以上
・音響製品、建材の販売経験

■歓迎条件：
・家具やインテリアなどの同業界の方
・業界や扱う商材(又は価格帯)に 親和性のあるご経験
・さまざまなタイプのお客様へ柔軟に対応できる折衝スキルを持った営業経験者の方

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
青山本社
住所：港区南青山1-2-6 ラティス青山スクエア6階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座/半蔵門線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務も個人裁量で積極的に取り入れて勤務可能(現状週1回程度)
※午前中は在宅、午後は出社(又は外出)といったハイブリット勤務も可能◎

＜転勤＞
無
原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20～30時間／月※時期により変動

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有期雇用契約となります(待遇変更なし)

契約の更新：有（ほとんどの方が3か月で正社員となりますが、稀に習熟度や素行等鑑みて契約期間を延ばすことがございます。）
更新上限：有　通算契約期間上限0年6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後1年以上から対象

＜定年＞
60歳
役職定年55歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■海外研修制度※年1回1週間程度（選抜者対象）
■教育補助制度
　L専門知識及び専門技術、一般教養に関しての資質向上を図る為の資格取得及び自己啓発に要する費用の一部補助(規定有)

＜その他補足＞
■役職手当/資格手当/出張手当
■メンター制度/部活動制度
　L社員同士のコミュニケーション活性化を推奨しています。
■団体定期保険/損害保険
■健康診断/産業医面談
■インフルエンザ予防接種
■育児介護休業
■慶弔見舞制度(休暇+慶弔見舞金支給)
■社員割引制度
　L規定に基づいた割引価格で取扱いブランド商品を購入できます。
■定年再雇用制度(役職定年55歳/定年60歳)
■資格手当(1級建築士ほか)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※プロジェクトや納品により休日出勤の可能性あり。
(振替休日および休日出勤手当にて対応しております)
※年末年始(12/30～1/3)
※有給休暇：入社日5日＋試用期間終了後5日付与