株式会社テリロジー

【東京】人事企画・人材開発◇スタンダード上場G／年休126日／設立35年以上の安定基盤／在宅勤務可

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【東証スタンダード上場会社のグループ会社／大手企業や官公庁など300社以上と取引／海外の最先端技術をいち早く日本市場へ提供するIT技術商社】
■業務概要：
ホールディングス本社において、グループ全体の人事戦略立案／人材開発（育成／研修）／制度設計等をリードしていただきます。複数の事業会社を横断し、経営と現場をつなぐブリッジとして機能するポジションです。

■業務内容：
・グループ全体の人事戦略／人材ポートフォリオ設計
・人材育成／次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
・組織サーベイの企画／分析／改善提案
・グループ各社の人事方針／施策の統一／ガイドライン策定
・人員計画／人件費管理／採用計画との連携
・評価制度／報酬制度の企画／運用改善
・経営層／各社人事責任者との定例会運営、提言業務
・M&A時のPMIにおける人事統合支援

■ご入社後の流れ：
ご入社後の最初のメインミッションは人材開発業務になりますが、制度設計回りも徐々にお任せができればと考えております。
直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション／ビジョン／バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。

■組織構成：
現在人事部において上記業務を担当しているものが1名おりますので、2名体制で業務を遂行いただく予定です。

■働き方について：
在宅勤務制度として、週2日まで在宅勤務可能となります。定時が17時半のため働きやすい環境が整っております。

■当社について：
近年のサイバーセキュリティを取り巻く環境は、リモートワークの推進やDXの加速により業務のデジタル化が進む一方で、サイバー攻撃を受けるリスクも日々増大化しています。当社は大手商社等が取り扱わないシリコンバレー等のベンチャーがリリースしている製品の先進性や機能性を評価し、日本市場にいち早く導入しています。その目利き力や商材の強みが大手企業や官公庁を主体とする顧客から評価されています。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社またはコンサルティング会社での人事経験3年以上
・人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル4階（旧日本地所第一ビル）
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／九段下駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■勤務地補足：
・九段下→神保町に移転予定
・来年春に「東京都千代田区神田神保町１丁目１」に移転予定です。

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時間外勤務の有無：
・有り（月20～30時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
定年後65歳まで嘱託再雇用制度あり。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度（最大10万円）
■e-Learing受講制度

＜その他補足＞
■在宅勤務制度（週2日まで在宅勤務可）
■社員持株会制度（奨励金20％支給）
■確定拠出年金制度
■有休積立制度
■財形貯蓄制度
■健康保険組合契約保養所、スポーツクラブ利用補助
■リモート手当（2,000円／月）
■永年勤続表彰制度（10年、20年、30年）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日／休暇：
・土日祝、年末年始休暇（7日、12／29～1／4）、アニバーサリー休暇1日（入社2年目より）、有給休暇、自己研鑽休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等