株式会社ｖｉｖｉＯＮ

【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎

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～二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業～

■ポジションについて
◎【リクルーター／HRBP（将来）】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。
◎具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。

■業務内容
◎採用活動の推進と品質向上
・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成
・エージェントディレクション
・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）
◎オンボーディング業務
・入社オリエンテーションやフォロー面談の実施
◎HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
・担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携
・担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング
└採用状況や人件費の共有
└残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化
└育成施策の検討など

■魅力
◇事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
◇様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
◇ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい
◇担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい

■難しさ
◇純粋に採用の物量が多い
◇（本質的には）施策の立案を求められるため、思考体力や課題解決志向が求められる
◇企画の強度（裏付けや必然性など）が必要で、ディスカッションやレビュー／フィードバックに耐性を要する
◇一定以上の自律性／自走性が求められる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：
◎下記いずれかの経験
・事業会社での中途採用の実務経験3年以上
・コンサルティングや企画営業の実務経験3年以上
◎課題発見-定義から、解決策を企画・実行した経験
◎様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12F
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択頂けます

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限月額5万円／日額2,500円）
社会保険：団体生命保険加入

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■出張手当
■副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
■アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円／月3回まで利用可能）
■社内自販機を低価格で利用可（50円～）
■簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
■分煙キャビン設置
■ウォーターサーバー設置
■育児のための時差勤務制度
■健康診断オプション選択可能
■選択制確定拠出年金：正社員のみ対象

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度あり