日清紡ホールディングス株式会社
リスクマネジメント◆在宅勤務可・フレックス/総務経験者歓迎/プライム上場/老舗大手グローバルメーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【プライム上場企業／フレックス・リモート可／総務経験からコアスキルが積める/平均残業10時間程度】
■職務内容：
当社グループのリスクマネジメント担当として業務をお任せします。災害時などの緊急時において、事業を継続するために重要なポジションとなります。グループ各社と連携し、全体の取りまとめを行って頂きます。
■職務詳細：
当社グループにおいて海外事業体も含めたリスクマネジメント活動の推進役を担って頂きます。
＜最初にお任せする業務＞
1)リスクマネジメントシステムの運営に関する業務
※グループ各社に対してリスク抽出の依頼をし、対策・運用の年間計画立案に向けたフォローを行います。
・グループ各社のリスクマネジメント活動の取り纏め
・災害等、事業継続に対する緊急事態発生時の事務局対応
・BCM（事業継続マネジメント）、BCP（事業継続計画）の維持管理、改良、グループ会社サポート
＜ゆくゆくお任せする業務＞
2)リスクマネジメント活動における品証・調達分野のグループ全体のデータ取り纏め
3)リスクファイナンスにおけるグローバル保険の更改交渉サポートならびにグループ会社サポート
■キャッチアップ体制：
まずはフォロー担当として対応頂き、1～2年程度で徐々にキャッチアップ頂きながら主担当としてリスクマネジメントに携わって頂きます。
■キャリアパス：
ご経験や適性に応じて内部統制や法務・総務など近しい領域へキャリアを広げることも可能です。
■ポジションの魅力：
リスクマネジメントは昨今の社会情勢や災害等で多くの大手企業を中心にニーズが高まっている領域のため、総務領域のなかでも市場価値の高いコアスキルを得ることが可能です。
■組織構成：
5名（40代：1名、50代以上：4名）が在籍中です。中途入社者は未経験からリスクマネジメント業務を担当しています。
■当社の魅力：
社員が柔軟に働ける環境づくりを積極的に進めているため、長期的にキャリア形成をすることが可能です。
＜働く環境＞
・平均残業10時間程度
・フレックスタイム制（コアタイム有）
・週2回程度リモート可
・フリーアドレス制（お好きな席で働くことが可能）
・年間休日124日、ディスカバリ―休暇（勤続５年毎に５日間の連続休暇付与）などの制度あり
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業務未経験者歓迎＞
・総務のご経験(他部署との調整や連携、アクシデント対応や非定型の業務など対応されていた方）
※色々な部署と連携をするため、粘り強く対応できる素養がある方が活躍しやすい業務です。
■歓迎条件
・製造業のご経験
・リスクマネジメントやコンプライアンスのご経験
・品質保証のご経験の方も歓迎です（リスクアセスメントに携わっていた方）
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋人形町2-31-11
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
東京メトロ 日比谷線 人形町駅 駅から徒歩3分
都営新宿線 浜町駅 駅から徒歩5分
都営浅草線 人形町駅 駅から徒歩5分
東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅 駅から徒歩5分
＜転勤＞
当面なし
※総合職とエリア職（転勤なし）を面接の中でお選び頂くことが可能です。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:20
＜その他就業時間補足＞
残業：10H/月程度 ※月平均
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
特記事項なし
給与
500万円～720万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円
＜月給＞
300,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
※年収に残業代は含みません。（別途支給）
※昇給：年1回、賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮家賃9千円前後／月、社宅家賃3万円前後／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定に基づき支給
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員から中堅幹部・課長・部長へとつながる階層別研修や各種スキル研修、事業・機能別の技術・経理・知財などの専門教育、若手社員をきめ細やかにフォローする制度など体系的に教育・研修制度を整備しています。
＜その他補足＞
在宅勤務制度(月10日以内）
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
保養所(契約)、確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株会、財産形成貯蓄
フリーアドレス制（その日の気分に合わせて働く場所を自由に決められます）
ディスカバリ―休暇（勤続５年毎に５日間の連続休暇を付与。手当5万円を支給） 等
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、子ども看護等休暇、介護休暇、母性健康管理休暇 等
会社概要
- 事業概要
日清紡グループは、「事業活動を通じて社会に貢献すること」を使命とし、企業理念「挑戦と変革。地球と人びとの未来を創る。」のもと、気候変動への要請の高まり、人口動態の変化、デジタル社会の発展など中長期的な事業環境の変化や機会に対し、「つなげる技術で価値を創る（Connect Everything, Create Value）」ことを目指し、センシング・無線通信・情報処理技術で、社会課題へのソリューションを提供していきます。
そのための重点施策として、「事業ポートフォリオ変革の追求」、「将来の成長に向けたビジネスモデル構築と経営資源の重点投入」、「経営基盤の更なる強化による経営リスクの低減」を掲げます。
2023年には、無線・通信事業とブレーキ事業において大幅にポートフォリオを入れ替え、無線・通信、マイクロデバイス事業を核として、更なる成長を目指す姿勢を明確にしました。今後もビジネスモデル転換による収益性の向上を追求し、無線・通信事業を中心にデジタル技術を活用したビジネスモデルへシフトし、収益性の向上を目指します。併せて、企業理念との整合性や成長性、事業面・資本面の収益性を総合的に評価し、事業の見極めを加速していきます。
自動車のxEV化や自動運転、船の自律航行といったモビリティの劇的変化に対応し、遠隔医療や見守りサービスを実現するのが無線・通信およびマイクロデバイスの世界です。まずは異常気象という目の前の課題に、防災無線やセンサーネットワークを提供して災害から人びとの命を守ります。そして、AIと連携した通信システムで、環境問題にソリューションを提供してまいります。さらに、レーダやＧＰＳ、超音波センサ、マイクロデバイスモジュールやユニット等、モノづくりで極めた技術や製品を活用しデジタルサービス事業へと領域拡大を進めます。- 所在地
〒103-8650
東京都中央区日本橋人形町2-31-11- 設立
- 1907年2月
- 従業員数
- 18,630名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 27,807百万円
- 売上高
494,746百万円
- 経常利益
- 24,403百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
