チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド

人事企画（人材育成・組織開発）アシスタントMGR◆研修の企画や分析など上流工程／リモート・フレックス

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【自律的なキャリア開発と成長の支援／研修講師ではなく上流の企画をお任せ！】

■業務概要
入社後は先輩社員のOJTにてキャッチアップをフォロー致します。
・各部門の人材課題
・育成ニーズの把握と分析
・階層別・職種別研修プログラムの企画、運営、効果検証 ・研修ベンダーとの打ち合わせ、提案内容の比較検討、実施管理
・研修にかかる契約書締結、支払いなどの実務、予算管理
・社内研修の案内／受講者管理
・アンケート設計・データ集計・報告書作成
・社内講師や関係部門との調整、運営サポート
将来的にはサクセッションプランやハイポテンシャル育成プランにも携わることが可能、中途採用関連業務（分析、ベンダー管理、レポーティングなど）を担当頂くことも検討しています。

■当社について
当社は、スイス・チューリッヒに本社を置く世界有数の保険グループです！日本ではダイレクト損害保険事業を展開しています。

■魅力ポイント
キャリア
・既存の仕組みが少ないため、自らの提案が組織全体に反映され制度構築に携われます！
・運営業務から企画設計まで幅広く経験可能で実務を通じて「人事企画・人材開発スキル」を体系的に学べます！
・外資ならではのスピード感、アイデアが届きやすいフラットな組織！
・英語に自信のある方や強みとしたい方は、世界中のグループ会社との接点もあるため、英語での情報交換やプロジェクトへ参加もできます！

組織／環境
・ドレスコードフリー：TPOに合った清潔感ある装いであれば、服装は原則自由。
・定期的な1on1の実施：日々のパフォーマンスの向上を目指すとともに、中長期的なキャリア形成についても話し合い、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。
・外資系企業ですが、数字やノルマでガチガチに縛る文化はありません。
・役職で呼ばず、名前に「さん付け」で呼び合うフラットな職場。
・部屋を細かく区切らず、オープンなスペースで仕事をしています。
・経営層と直接話せる機会があり、風通しの良い組織
・助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポート

評価制度
・グループのガイドラインに沿った明確な評価基準を採用しています。
・数字だけでなく、人物面も重視し、自己評価と他者評価を組み合わせた仕組みがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・自社の人材開発・研修企画・運営などの実務経験をお持ちの方

■歓迎要件
・「組織に今必要なこと」を起点に考えられるロジカル思考
・英語への学習意欲・関心（今後、グローバル会議等への参加機会あり）
※第二新卒歓迎・業界経験不問※

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区東中野3-14-20
勤務地最寄駅：東京メトロ東西・JR中央・総武線／落合・東中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を上限として実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時の集合研修とOJTを予定
その他教育制度あり

＜その他補足＞
各種社会保険、団体生命保険、会員制福利厚生クラブ加入、EAP（従業員支援プログラム）、介護休職制度、育児休職制度、退職年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休日休暇：有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、年末年始休暇、連続休暇、ボランティア休暇、永年勤続休暇など
※有給休暇：2年度目以降は勤続年数により、4/1時点で12日～20日付与