株式会社小柳津清一商店

【静岡市／夜勤なし／日祝休み】お茶の製造管理者候補／工程改善・人員管理にも挑戦可

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＜創業76年｜静岡市を代表する「天空の抹茶」「雅正庵」を手がける老舗製茶メーカー＞
老舗×チャレンジ。
お茶の可能性を広げ続ける会社です。

■当社について
静岡を代表する老舗製茶メーカーとして、「お茶の魅力を世界中に。」を合言葉に、製茶・お菓子・カフェなど幅広い事業を展開しています。
原料の仕入れから、仕上げ加工・袋詰めまでをすべて自社工場で一貫管理しており、品質の高さと安定供給には自信があります。
販売スタイルも一つではありません。
スーパーや量販店、食品メーカーへの原料供給、ECサイト、直営店舗、サービスエリア、百貨店催事、さらには海外への輸出まで――
「お茶」が活躍するフィールドは、想像以上に広がっています。
中でも人気ブランドの「天空の抹茶」は、有名ブランド菓子や飲料の原料としても使用され、多くのファンに支持される当社の看板商品です。
また、老舗でありながらも、最新の製茶設備をいち早く導入するなど、
「変わらないために、変わり続ける」姿勢を大切にしています。
伝統を守りながら、新しいお茶の可能性に挑戦する――
そんな環境の中で、私たちは静岡市内トップクラスの製茶メーカーへと成長してきました。

■業務詳細：
入社後はそれぞれお茶の仕入れ、ブレンド、袋詰め、資材管理など、さまざまな工場内業務全般を覚えていただきます。
その後、習熟度に合わせて、現場スタッフ（パート、アルバイト）のシフト調整、営業との設定在庫数の打ち合わせやそれに伴う製造計画の立案、外部委託加工先調査及び視察の実施、工場監査・視察の受け入れ対応など、管理責任者としての業務へと、仕事の幅を広げていきます。

※お茶の袋詰め機械や粉砕機、包装機などの機械操作や茶袋（25kg程度）や資材運搬のためにフォークリフトを使用する業務が発生します。（免許は入社後の取得も可）
※商品在庫や原料在庫の管理はエクセル（表計算）、ワードを使用しています。

■組織構成
・正社員4名（50代1名・40代2名・20代1名／男性4名・工場長含む）
・パート社員2名（30代・50代／男性2名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<職種未経験・業種未経験歓迎>
～飲食店や小売店の店長経験をお持ちの方など、工場現場以外から中途入社した社員が多数活躍しています！～
■必須条件：
・基本的なPCスキル（Excel・Wordでの表計算や文書作成）

■歓迎条件
・製造業での現場経験（業界不問）
・食品製造の実務経験
・フォークリフト運転免許をお持ちの方（※入社後の取得も可能）
・FSSC22000等、食品安全マネジメントシステムに関する実務経験や知識

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
牧ヶ谷第二工場
住所：静岡県静岡市葵区牧ヶ谷2315
勤務地最寄駅：JR線／静岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：静岡県静岡市駿河区向敷地1-5-38
勤務地最寄駅：JR線／静岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（無料駐車場完備）

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩：昼60分、15時に15分

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
・６か月経過後の正社員登用率：8割～9割※業務スキル・勤務態度が主な判断基準となります。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限24,500円
家族手当：配偶者8,000円、第3子まで各3,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
コンサルタントと社内教育や研修を実施しています。

＜その他補足＞
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育制度：OJT研修、社内研修
・資格補助：資格取得支援制度（フォークリフト）

＜その他補足＞
■従業員専用駐車場あり
■食事補助
■社員割引制度
■社内旅行（2023年：三重県/2024年度：山梨県）
■懇親会（新年会、お花見、バーベキューなど）
■慶弔見舞金制度（出産祝い金、入学祝い金など）
■長期勤続者表彰
■出産・育児支援制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

日、祝日休み+希望休月3日程
夏期・年末年始（各5日）
産休育児休暇（男女ともに取得実績あり）
有給休暇（10～20日）
慶弔休暇