ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社

【上流工程×大規模案件】開発エンジニア※リーダー候補◆NTTGr向け年金・健保システム◆キャリア幅◎

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~NTTグループ30万人の生活基盤を支える社会インフラシステムを創る~
●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業
●法制度/年金/健保など専門性の高い領域でキャリア価値を高められる環境
●「リモート可×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」

■企業概要
当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っており、技術特化を強みとしています。

■業務内容
NTTグループ約300社が加盟する「NTT企業年金基金」「NTT健康保険組合」。その加入者・被保険者・年金受給者へ向けた事務サービスを支える大規模システムの開発・維持・保守を担うリーダー／マネージャーポジションです。日本最大級の規模を誇る年金・健保システムを安定的に運用し、NTTグループ社員・OBの生活基盤を支える社会的意義の高い業務に携わります。

■業務詳細
◎システム要件（SP工程）・業務仕様（ED工程）の整理と仕様確定
◎詳細設計～開発～試験工程までの推進
◎製造レベル／設計・仕様レベルの試験実施
◎お客様による受入れ（運用試験）対応
◎プロジェクトリーダー／マネージャーとしての進行管理・品質管理

■ポジション魅力
◎NTTグループ社員・OBの生活基盤を支える“社会的意義の高い”システムに携われる
◎大規模・長期プロジェクトで、上流～下流まで一貫した開発経験を積める
◎顧客と長期的な信頼関係を築き、パートナーとして開発を推進できる

■オンボーディング
・既存メンバーのサポートとして開発業務に参画
・ペア作業・チーム作業を通じてスキルトランスファーを実施
・月1回の定期面談でキャリアビジョンを共有し、成長を支援

■入社後に得られるスキル・キャリア
◎日本最大級の年金・健保システムに携わることで、大規模システム開発の経験を獲得
◎長年の信頼関係を築いてきたお客様と“イコールパートナー”として開発を推進
◎総務省・厚生労働省・日本年金機構・健康保険連合会など国の機関と関わる機会があり、法制度に関する専門知識も習得可能

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Java／JavaScript／DB／COBOL いずれかを用いた開発経験を含む
　ソフトウェア開発経験：5年以上
・要件定義工程に参画した経験：2件以上
・アプリケーション開発またはシステム運用におけるリーダー経験：
　2年以上（進捗・品質・課題の取りまとめ）
・部下育成や外部パートナーを含むチーム管理経験：2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル
勤務地最寄駅：JR京浜東北／山手／東海道線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※配属先により、若干異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て手当
住宅手当：社内規定に基づき支給
寮社宅：社宅・家賃補助
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。
■PMP資格支援制度、TOEIC(R)テスト(R) 補助

＜その他補足＞
■子育て手当
■財形貯蓄
■NTT社員持株会
■共済・各種貸付
■福利厚生施設
■社宅・家賃補助（3万7000円～4万4500円（月額換算）※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職