イオンディライト株式会社

【中四国】50・60代活躍◎イオンGの設備管理◆年休120日／残業10h／夜勤少◎業界トップクラス

---

～～ビルメン業界トップクラスのイオングループ／50・60代活躍中！／定年65歳・70歳以降も就業可能／夜勤少なめ・残業10h・年休120日の働きやすい環境／イオンならではの充実した福利厚生完備で働き方◎～～

＼＼求人の特徴／／
・本ポジションは50・60代が活躍中！年齢を気にせず第二のキャリアに挑戦可能◎
退職金制度有・定年65歳で70歳まで嘱託社員、70歳以降もパートとして勤務可能なので、長期就業が叶います◎
・プライム上場大手イオングループ！
CMでお馴染み大手イオンの100％子会社で経営安定です。イオングループならではの豊富な福利厚生も完備しており、休暇制も充実しています。

■業務内容
・同社において、イオン(商業施設)を中心に病院・学校・オフィスビルなどの総合設備管理業務をご対応いただきます。

■職務詳細
上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など

■一日の仕事の流れ
＜午前中＞
・出社、当日のスケジュール確認・打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける
・店内巡回、店内と駐車場を巡回
・確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等
＜午後＞
・昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつけ
・業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ
・面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ
18：00に退社

■働き方
・年休120日・残業月10h程度で働きやすい環境です
・夜勤案件も少なく、4日間の連続休暇が年2回取れるのでプライベートも充実可能です

■会社の魅力：
・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。
イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎
国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　
・ビルメンテナンス経験をお持ちの方
・第2種電気工事士をお持ちの方

■歓迎条件
・第二種電気主任技術者をお持ちの方
・その他、設備管理業務に関する資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
中四国支社
住所：広島県広島市南区段原南1-3-52 広島段原ショピングセンター5階
勤務地最寄駅：広島電鉄広島電鉄皆実線／比治山下駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
中四国支社管轄内（広島県、岡山県、山口県、鳥取県、島根県、徳島県、香川県、高知県、愛媛県）にて、ご本人のご希望とご相談のもと、配属施設（エリア）を決定いたします。

＜転勤＞
当面なし
転勤可能性の範囲について、下記いずれかの制度の選択が可能です。

・グローバル→海外および国内
・ナショナル→国内全国
・エリア→管轄エリア内
・ホーム→ご自宅から通勤可能な範囲

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
１ヶ月単位の変形労働制（週平均40時間）月残業は平均10時間程度です。（繁忙期など前後します）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件等は同一

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づく
家族手当：※当社規定による
住宅手当：※当社規定による
寮社宅：※当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：※当社規定による

＜定年＞
65歳
70歳まで嘱託社員、70歳以降パートとして勤務可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT・各種研修
■資格手当（80程の会社指定資格を保有毎に積算手当として支給）

＜その他補足＞
【イオングループ福利厚生制度完備】
■イオングッドライフクラブ（共済会により、各種福利厚生、給付制度が利用可）
■従業員持株制度
■従業員買い物割引制度（イオングループ店舗において、買い物の際に一定額の割引を受けることができる制度）
■育児・介護休職制度（男女問わず最大3年間取得可能）
■リ・エントリー制度（勤続1年以上で、配偶者の転勤・結婚・出産・育児・介護及び留学により退職した元社員が、事前登録しておくことで、再入社できる制度）
■ボランティア休職制度　など

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月9日または10日シフト休、連続休暇（4日×年2回）、有給休暇（初年度10日／半日単位で取得可能）　など