SCSK株式会社

【在宅可】サービス改善エンジニア（新規自社パッケージ／クレジットカード会社向け）＜0526金融G＞

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お客様のビジネス・課題解決に近い領域で活躍したい方におすすめ／リモート可・転勤基本無し／お客様の声を直にヒアリングしシステムへの反映が可能

2024年にリリースした与信業務システム「CreditLibra」のサービスマネージャを募集します。

■業務内容
サービスの担当～マネージャとして、事業の企画・開発・営業・運営などにかかわる業務に携わって頂く。
（１）入社直後は現在進行中のプロジェクトに参画し、半年～1年程度を目途に業務のキャッチアップを行います。　
＜担当プロジェクト例＞
・カード入会・途上与信の面ですでにサービス導入済みの顧客に対して、保守・追加のエンハンス開発等の実施
・現状の課題や顧客FBを活用したうえで、サービス改善・改良ポイントの検討
・新規導入する顧客向けのプロジェクトに参画し、導入作業やカスタマイズ作業の実施

（2）マネージャとして取り組める状況が整ったら、主担当 (サービスマネージャ)として、「サービス拡販」のミッションをもとにご活躍。
＜想定される業務例＞
・営業部隊との連携 (営業担当が使用する汎用資料の作成、新規顧客開拓にむけての同行 等)
・顧客との信頼関係強化のうえでサービスへの意見を集めて、今後の「CreditLibra」のロードマップを作成
・ソフトウェアのアップデート情報(OS等)やサービス終了情報を収集し、サービスに反映していく業務　etc

■CreditLibra
カード入会・途上与信業務における標準機能・標準フローを実装し、与信業務の効率化と短期間での導入を実現
【特長】
（1）入会審査から途上与信まで審査領域を幅広くカバー
（2）スコアリングとルールを併用した柔軟で高精度の審査
（3）最短審査時間6秒・自動審査率90％

■当社について
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、国内外のあらゆる産業分野において、ビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。多用な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかに当てはまる方
・システム構築／保守案件のプロジェクトマネジメント経験のある方
・企業向けシステムにおいて、オープン系言語で3年以上の開発経験がある方

■歓迎条件：
・顧客折衝経験のある方
・金融機関向け、金融関連業務におけるシステム開発経験
・PMP/PMS/PMC等、プロジェクトマネージャ関連の資格を保有されている方
・クレジットカード業界・リース/レンタル業界、住宅ローン等、募集内容に記載のシステム開発のご経験があり、管理スキルを身に付けたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務地最寄駅：地下鉄有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務/リモートワーク可能（働き方改革の一環としてコロナ前から取組）

＜転勤＞
当面なし
原則転勤無し（本人の希望を考慮）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※年収600万円以上は専門業務型裁量労働制（みなし労働時間／日：8時間55分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。