三菱電機株式会社

【東京】ネットワークインフラの企画・設計・構築・運用及びプロジェクトマネジメント※三菱電機Ｇ向け

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※本求人は三菱電機株式会社へ入社後、三菱電機デジタルイノベーション株式会社へ在籍出向することが前提となります。

■入社後について：
三菱電機デジタルイノベーション株式会社に出向を前提としています。
出向先：三菱電機デジタルイノベーション株式会社
住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番3号（東京ビル）
事業内容：三菱電機グループのIT・DX事業の中核企業として大規模システムインテグレーション事業、インフラサービス事業、パッケージソフトウェアサービス事業を展開

■業務内容：
（1）国内外広域ネットワークインフラ(SD-WAN、クラウド接続など)の企画・設計・構築・運用
（2）インターネット接続環境(メール、Proxy、DNS、モバイルなど)の企画・設計・構築・運用
（3）最新技術動向を見据えたネットワークインフラ全般の刷新検討・構想策定

■具体的な仕事内容：
経験、能力、希望によって、（1）（2）（3）のいずれかをご担当いただきます。
（1）国内外広域ネットワーク、（2）インターネット接続環境の企画・設計・構築・運用
・三菱電機のコーポレートIT部門の立場で、三菱電機社内および国内外関係会社のグループネットワークインフラ全般に関して、上流工程にあたる企画・設計を行い、社内各拠点や各関係会社会社のIT部門と連携して、グループ内への展開推進を行う。
◎広域ネットワーク領域：三菱電機イントラネット、国内外関係会社接続、取引先接続、クラウド接続、WiFi環境など
◎インターネット接続領域：メール送受信機能、Proxy、DNS、モバイル接続環境など
・下流工程にあたる構築・運用・保守などの実務は、三菱電機グループ内のIT関係会社や社外ベンダー・通信キャリアなどへの委託を中心に遂行し、各プロジェクトの管理全般を行う。

（3）最新技術動向を見据えたネットワークインフラ全般の刷新検討・構想策定
・業務DXの推進、各種業務システムのクラウドシフト/リフト、事業構造や組織再編などに柔軟に対応できるネットワークインフラの実現に向けて、ToBe像の検討策定、新技術の採用要否見極め、具体的な実装を意識した各ベンダーの製品・サービスの選定・PoCを行う。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜いずれか必須＞
・1000名以上規模の企業の情報システム部門でネットワークインフラの企画・設計・構築・運用の経験がある方
・SIer・ITベンダー・通信キャリア等で、中大規模企業のネットワークインフラの設計・構築・運用の経験がある方

■歓迎条件：
・社内外問わず、業務改善、運用改善のご経験がある方
・経営層の業務をされていたご経験がある方
・開発費1億円以上のプロジェクト案件のPMのご経験がある方

＜勤務地詳細＞
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
住所：東京都千代田区丸の内二丁目7番3号（東京ビル）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合リモートワークを行う場所（自宅等）含む

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＜勤務地補足＞
出張：少 (0~数回/年)
リモートワーク：有 (出社強制なし)

＜転勤＞
有
2、3年間、他業種のIT業務を知ることを目的に拠点間異動あり)

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均20-30時間/繁忙期40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当など
■在宅勤務制度あり（条件については面談時に詳細をご確認ください）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり