掲載予定期間:2025/12/1(月)~2026/3/1(日)更新日:2025/12/1(月)

株式会社リブウェルヤマザキ

【大阪/転勤なし】年休120日|月給28万円~のリフォーム営業(100%反響型)

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【大阪/転勤なし】年休120日|月給28万円~のリフォーム営業(100%反響型)

■業務概要:
・トイレ、キッチン、お風呂など水回り設備全般
・間取り変更などのLDKリフォーム
・外装リフォーム

■業務内容詳細:
1)リフォーム希望のお客様ヒアリング
2)現地調査
3)見積作成、プラン提案
4)着工~完工までの管理業務全般(現場進捗確認・お客様&職人さんとの打合せ・材料運搬など)

■成長ステップ例:
\STEP1/
担当:トイレ・キッチン・お風呂等リフォーム
工期:1日~1週間ほど
件数:9~11案件/月
\STEP2/
担当:複合リフォーム
工期:2週間~3ヶ月ほど
件数:8~10案件/月
\STEP3/
担当:間取り改装など大規模リフォーム
工期:~6ヶ月ほど
件数:7~9案件/月

これまでの経験や、得意分野に合わせて担当案件を割り振ります◎

■入社後の体制:
・3~4名の少人数チーム制で、進捗を共有しながらフォローし合っています。
・定期面談で振り返りや課題相談ができる体制です。
・経験豊富な施工管理や自社施工のスタッフも在籍し、技術面も安心
・現場では信頼できるパートナー職人さんと連携しながら案件を進めます。

■この仕事のやりがい:
私たちは、リフォームに不安を感じるお客様の想いにとことん寄り添い、伴走することを大切にしています。
完成後には「ありがとう」「頼んで良かった」「またお願いしたい」といった言葉をいただくことも多く、実際にリピート率は50%以上!
ただ商品を売るのではなく、暮らしに寄り添った提案ができるからこそ得られる充実感と自分自身の成長が、この仕事ならではのやりがいです。

■魅力:
・完全反響型の営業で新規営業は一切ナシ
・顧客に寄り添う営業スタイルが特徴
・創業76年。地域密着で信頼される安定企業
・車通勤OK、駐車場完備
・賞与年2回支給

■当社について:
住まいに関するサービスを?ワンストップで行う地域密着型の会社です。
1949年の創業から70年以上もの長い間、地域に根ざしてこられた理由は
一緒に働く仲間の「人間力」。
お客様にも、一緒に働く仲間にも
「ありがとう」と伝えられる素直な気持ちを大切に、
100年続く企業へと進んでいきます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・リフォームの提案、現場管理の経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

■歓迎条件:
・水回りリフォームのご経験
・社内、社外問わず、人間関係を大切にされている方
・お互いに理解し合おうとする姿勢を大切にされている方
・大規模リフォーム案件のご経験がある方/これから挑戦していきたい方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
松原ショールーム
住所:大阪府松原市三宅西1-320-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
※自転車貸与します。(駐輪場あり)
車通勤OK/駐車場完備

<転勤>

勤務時間

<勤務時間>
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:75分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

給与

<予定年収>
420万円~550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):209,500円~276,900円
固定残業手当/月:70,500円~93,100円(固定残業時間42時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
280,000円~370,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※これまでの経験やスキルを考慮し、給与額を決定します。
■賞与:年2回
■年収例:
5,518,000円/入社3年目・入社3年目(営業)
6,691,000円/入社6年目・入社6年目(マネジメント職)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
家族手当:子ども手当あり
住宅手当:月3万円※規定あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援

<その他補足>
■慶弔(結婚祝、出産祝、傷病見舞、餞別、永年勤続)
■健康診断、大腸がん検診、生活習慣病健診
■社員旅行
■社員貸付制度
■社員表彰制度
■社員割引購入制度
■リファラル採用制度
■飲み会費用補助制度
■子ども手当(補足):
※~30歳まで:
(1名:月1万円、2名:月2万円、3名:月3万円)
※31歳~:
(1名:月5000円、2名:月1万円、3名:月2万円)

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

週休二日制
∟休日:毎週水曜、第1日曜、第3火曜+シフト休2~4日/月
∟月8~10日休み
GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/産休・育休(どちらも取得後の復帰実績あり)

会社概要

事業概要

■事業内容
(1)住宅設備機器・建材の販売
(2)住宅リフォーム・メンテナンス
(3)不動産賃貸仲介・注文住宅仲介・買取再販
(4)メンテナンス事業
(5)社会福祉事業

■経営理念
「家族経営」ありがとうと言われる ありがとうと言える ハッピーカンパニー
リブウェルの経営理念は「企業経営の中で最も大切にするもの」「会社の目的や存在意義、使命、役割」「まさに企業(経営者)の生き様そのもの」「基本的には不変のもの」この4つの考えから導き出されたものです。

■使命・ミッション
誰にも真似できないサービスで身近な人へ感謝を届け”ありがとう”の連鎖を生み出し唯一無二で必要な存在になろう
誰にも真似できないサービスとは新たな事業である「中古戸建買取再販事業」のように自社の強みを最大限に活かした、唯一無二のサービスのことはもちろんですが、目の前のお客様に「あなたが担当だから購入したい」「あなたが担当だからお願いしたい」と言われるといったことも含んでいます。

■経営ビジョン
自社におけるステークホルダー 自社(社員と家族)/パートナー/地域社会/お客様
これら全てと家族のような関係性になりお互いに心からありがとうと言い合える。そのような状態になれば自然と幸せが集まるグループになっていく。このグループで働く社員とその家族が「物心両面」で豊かな良い人生を送れることを目指しています。

所在地

〒580-0045
大阪府松原市三宅西1-320-3

設立
1952年1月
従業員数
104名
上場市場名
非上場
資本金
60百万円
売上高

4,480百万円

平均年齢
39歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013988077

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