株式会社ＴＭＥＩＣ

【東京都／中央区】設備投資計画管理業務※業界トップクラスの大手企業／福利厚生◎＃128-2

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■部署の現状と今後の方向性：
・持続的な成長と競争力を維持するために、設備投資計画管理業務は不可欠なプロセスである。新規設備の導入や既存設備の更新・維持管理を計画的に進めることで、経営資源の最適配分と企業価値の向上を目指している。
・また、企業の資産価値を維持し、財務透明性を高めるために固定資産管理業務は不可欠な業務である。正確な台帳管理や減価償却、適切な保守・点検、棚卸・実査などを通じて、資産の有効活用を実現する。

■担当製品・サービス・顧客：
・TMEIC製品全般（回転機、パワーエレクトロニクス製品、UPS等）

■仕事内容詳細：
（1）全社設備投資計画_予算・実績管理業務：
・設備予算管理表・設備中期計画表の起草、予算管理、実績取り纏め。
・高額設備計画の社長決裁回付手続き。（説明会議の設定、検認依頼等）
・東芝／三菱電機報告資料作成、認許伺い（説明）対応、取り纏め。
・外部調査回答対応。（財務省、日本経済新聞社、建設物価調査会等）
（2）固定資産管理業務：
・部門内の固定資産台帳管理
・毎年の固定資産棚卸対応

■仕事の面白み：
・設備投資計画管理業務は、TMEICの未来を切り拓く戦略的な役割を担い、幅広い知識やスキルを活かせる業務であり、TMEICの成長を支える重要なポジションとして、大きなやりがいや成長を感じられる。

■当社の特徴・魅力：
・世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。
コア技術であるパワーエレクトロニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。
・2030年には売上高5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカー。
また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを保有。
・ノー残業Day有、フレックス勤務や在宅勤務制度など制度充実。
・住宅手当や、ライフスタイルに合わせて使用できるポイント（セレクトプラン）など実際に活用しやすい福利厚生が充実。
・業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界における日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップ可能。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれにも該当する方
・設備投資に関連する許認可取得や法規制対応した経験のある方
・固定資産減価償却の方法と税務ルールを理解し対応をした経験のある方
■歓迎条件：
・設備投資に伴う予算の策定や、実際の執行・管理経験
・投資案件の目的・効果を明確化し、実現可能な計画を策定するスキル
・設備投資の費用対効果分析、投資回収期間の算出など、定量的な評価ができる能力
・パワーエレクトロニクス製品、回転機等、同社が扱う製品に関する知識
・メーカー製造部門でのスタッフ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■海外出張の可能性／頻度：
・国内出張：有り（1回程度／月、工場など社内拠点）
・海外出張：無し

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
■部署平均残業時間：10時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
・試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：・対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：・対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：・借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：■社会保険完備（東芝健康保険）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
・65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
■東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・土日祝
・会社設立記念日（10月1日）
・有給は入社日より支給（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります（初年度7～20日）
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります