株式会社フソウ

【エリア限定可】水処理プラントの施工管理◆元請け工事9割／公共水インフラ事業

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■業務内容：
主に上下水処理施設の施工管理を担当していただきます。現場代理人または監理技術者として、プロジェクトの円滑な進行と品質の確保を行います。

■業務詳細：
・工程管理：工事全体の進捗を監視し、計画通りに進めるための調整
・品質管理：施工品質の確保、技術的な検討と品質向上策の提案
・安全管理：現場の安全対策の立案・実施、作業員の安全教育・指導
・予算管理：コストの予測・管理、予算内での工事進行
・調整業務：他の工事担当者、発注者との打ち合わせ・調整・報告業務：定期的な進捗報告書の作成や関係者への報告

■対象物件：
・官公庁関連の水処理プラントを中心とした上下水道施設
・可能性のある対象物件：受注状況に応じて、一般建築物の給排水・衛生設備工事（香川で行われる部隊による）にも携わる可能性がありますが、基本的には水処理プラントが中心です。
※水処理施設の施工管理というと、管工事をイメージされる方が多いですが、実際はモーターやポンプ、計装機器の機械設置工事がメインとなります。

■経験者でも丁寧にサポート
公共工事や元請けとしての施工管理経験を活かし、土木・建築・電気・管・機械といった幅広い分野における総合的な施工管理スキルを発揮していただきます。
入社後は、現場管理や安全・品質・工程・原価管理などを通じて、当社の施工管理手法や各分野の特性を理解していただき、複合プロジェクトを統括するリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
将来的には、施工管理チームのマネジメントや若手育成、現場統括責任者としてのステップアップも視野に入れたキャリアパスをご用意しています。

■同社の特徴：
70年以上の歴史を持つ水インフラ全般に携わるエンジニアリング会社です。1946年に香川県で創業。管材などの商社から事業を開始しその後、浄水場、下水処理場、民間排水処理施設の建設、水管橋や水輸送用鋼管、水処理プラント向け機器の製造へと領域を拡大してきました。水に関わる多様な処理施設を手がけており、設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行っています。公共工事における指標の一つである経営事項審査の総合評定値では土木一式や管、水道施設など複数の項目において1300点を超えており業界トップクラスの技術力を誇っております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　以下"いずれか"の資格保有者
　・1級電気工事施工管理技士
　・1級土木施工管理技士
　・監理技術者（機械器具設置）

■歓迎条件（WANT）
以下のご経験を歓迎します。
・官需工事の施工経験
・水処理施設工事の施工経験

＜必要資格＞
必要条件：電気工事施工管理技士1級、土木施工管理技士1級、監理技術者機械器具設置工事業

＜勤務地詳細＞
関東エリア
住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング17F コレド室町2
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門/銀座線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
関東・東海・関西のみエリアを限定した働き方も可能です。

＜転勤＞
無
エリア限定の働き方も相談可能
※本人の同意ない転勤はございません。
※現場へは出張ベースでご対応いただきます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（同社規定による）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金制度：退職一時金/企業年金（401K）

＜定年＞
60歳
※定年後（60歳）、再雇用制度（60～65歳）あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
前職で管理していた工事とは規模や進め方、注意すべき点などが異なるのは当然のこと。そのため、1人で仕事ができるようになるまでは、スキルや経験に合わせたサポートを受けられる体制を設けています。

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社用携帯／PC貸与
・財形貯蓄制度
・企業年金制度
・慶弔見舞金制度
・保養宿泊施設
・入社当日から有給付与（MAX:20日）
・帰省旅費：年24回まで支給

～健康制度～
◎団体長期障害所得補償保険
◎人間ドック（毎年/自己負担無し）
◎予防接種補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※上記年間休日日数には慶弔休暇を含みません。
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・積立有給制度を新設
失効した有給を最大 20 日積み立て、介護や看護、私病床の休業に使用可