中部電力パワーグリッド株式会社
【名古屋本社】経営ガバナンス・全社統制を担う総務/取締役会・株主総会など経営層と連携する実務リーダー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【中部電力のインフラ基盤を担う主要中核会社・グループ最大規模/東証プライム上場G/住宅手当・家族手当など充実した福利厚生◎/在宅・フレックス環境◎】
■採用背景:
【「守りの総務」ではなく、「攻めの経営支援」へ】
企業統治や経営の透明性がますます重視される中、当社においても、ガバナンス機能の強化と経営支援の在り方が重要な経営課題となっています。
本ポジションでは、取締役会・株主総会の運営、社内規程の整備、リスクマネジメント体制の強化などを通じ、経営判断を支える企画・調整機能の中核を担っていただきます。
単なる「事務処理」ではなく、経営層と現場をつなぐ“戦略的総務”としての活躍を期待しています。
■業務概要:
中部電力グループにおける送配電事業の中核を担う当社では、 ガバナンス体制の強化やリスクマネジメントの高度化が経営課題となっています。
本ポジションでは、取締役会・株主総会の運営、社内規程の整備、危機管理対応など、 企業統治の中核機能を担いながら、部門を超えた連携・調整をリードいただきます。
■業務概要:
・法令、会計制度、社内規程等を踏まえ、必要な部署・要員を巻き込みながら、会社全体のガバナンスを実施する。
・社内外からの業務依頼について対応すると共に、業務内容に応じて他部門・現場への業務実施の周知・対応依頼および、その後の集約・報告を行う。
・一般的に管理間接業務と言われるすべての業務に関わり、依頼業務の遂行と他部門・現場との業務課題を解決する。
<業務詳細>
(1)取締役会運営・株主総会事務業務(資料・議事録作成など)
(2)会社規程類管理業務
(3)渉外業務(自治体対応など)、保険業務(損害保険の契約締結・管理など)
(4)役員の秘書(社内外の調整業務など)
■ポジションの魅力:
・経営会議の事務局として、会社全体の動向を掴みながら大局的な視点で業務を行うことができる。
・役員との接点が多く、経営者の視点が身につく。
・電力事業の中でも送配電というインフラの中核に携わり、自分の業務が社会に貢献していることを実感できる。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
~業種未経験歓迎~
■必須条件:
・上場企業にて、総務/法務/経理/経営企画のいずれか業務経験
・リーダーやマネジメントの経験
■歓迎条件:
・大学法学部、経済学部、商学部卒
・大企業における法務部門経験(取締役会・株主総会運営など)、経理部門経験(決算など)
(資格)
・法律(例:ビジネス実務法務検定2級)・簿記会計(例:日商簿記検定2級)の資格など
勤務地
本社
住所:愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅:東山線/栄駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
制度上は、月の半分までテレワークOKです。
※1日2度までの業務中断、ライフサポート休暇など、多様な働き方の支援策が充実しております。
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00~20:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:40
<その他就業時間補足>
※標準労働時間は1日7時間40分で働きやすい環境も魅力です
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
給与
750万円~1,300万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円
<月給>
300,000円~500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
【モデル年収】
30歳(主任):約770万円(残業20H・扶養2名)
35歳(副長):約980万円(残業20H・扶養2名)
40歳(課長):約1,300万円
※加えて、扶養手当、住宅手当、カフェテリアプランなど
※ご経験で前後します。給与水準や福利厚生、勤務体系等は中部電力株式会社の社員と同一。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■教育制度:即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
<その他補足>
給与水準や福利厚生、勤務体系等は中部電力株式会社の社員と同一です。
<一例>
■手当:扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン(年間85,000~255,500円分)※等を規定に応じて支給
※プライベートの宿泊費にも充てることが可能です
■入社に伴う転居費用(赴任時の交通費・移転費用)は会社負担
■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能(年1回自己負担なし)
■育児休暇制度 など
休日・休暇
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
■月別休日97日(8日/月)、通年休日26日(最大6日/月設定可)
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制/最低週1日の休日必須
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
会社概要
- 事業概要
■事業内容: 一般送配電事業を行っております。
■事業詳細:
【サービス・ソリューション】これまでの電力事業で培ってきた豊富なノウハウを活かし、お客さまの多様なニーズにお応えします。
◎らくモニIoT/Camera/SIM(各種ICTサービス)◎スマート子メーター(子メーター自動検針サービス) ◎落雷証明書(落雷調査)発行サービス ◎らくモニでんちゅう/らくモニてっとう(電柱/鉄塔位置情報検索サービス)◎鉄塔等設備貸出サービス ◎電柱位置情報の販売 ◎お客さまの受変電設備に関する技術サポート ◎光ファイバ心線貸しサービス ◎工場用地のご案内 ◎ドローンを用いた送電設備自動点検技術の紹介 など
■社長メッセージ:
電力の安定供給と地域の未来像実現への貢献を通してお客さまの信頼にお応えしてまいります。中部電力パワーグリッド株式会社は、2020年4月、送配電事業会社として、中部電力株式会社から分社して誕生しました。私たちを取り巻く環境は、少子高齢化や過疎化の進展、新型コロナウイルスの感染拡大を契機とした新しい生活様式の浸透、デジタルトランスフォーメーションの加速など、大きく変化しています。
加えて、2050年カーボンニュートラル実現を踏まえた「再生可能エネルギーの送配電設備への連系拡大」や、激甚化する自然災害に対する「レジリエンス強化」、地域毎に進展する様々な電力需給の構造的変化への対応など、当社が求められる役割も転換点を迎えています。このようななか、私たち中部電力パワーグリッドは、2021年5月、脱炭素社会への実現や、地域の未来像実現への貢献などを示した「中部電力パワーグリッド ビジョン」を策定しました。当社は、IoTなどの先端技術を活用して、環境にやさしくスマートで、災害に強い電力系統を構築し、今後も安価で安定的な電力をお客さまにお届けしてまいります。また、当社が持つ設備や技術、情報の活用や様々なパートナーとの協働により、安全・安心をお届けするサービスを展開するなど、皆さまの地域の未来像実現に貢献してまいります。当社は今後も、ビジョンの実現に向け、全従業員が一丸となって取り組むことで、社会や地域の皆さまの信頼と期待にお応えしてまいります。- 所在地
〒461-8680
愛知県名古屋市東区東新町1- 設立
- 2019年4月
- 従業員数
- 9,533名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 40,000百万円
応募方法
応募方法
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