掲載予定期間：2025/12/15（月）～2026/3/15（日）更新日：2026/2/19（木）

日産自動車株式会社

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【厚木】業界未経験＆第二新卒歓迎！熱マネジメント実験エンジニア～実験が車両性能に直結※VT2502

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【厚木】業界未経験＆第二新卒歓迎！熱マネジメント実験エンジニア～実験が車両性能に直結※VT2502

◎実験計画～解析・設備改善までワンストップで担当
◎数十億規模の設備を自分で動かし、結果が車両性能に直結
◎実車×システム×HILSの複合実験でEV熱マネの基礎から成長できる
◎実車に直接触れられる＆“ゼロから1を創りだせる”新しい価値提供

■ポジション説明：
電動化が進む中、車両性能の鍵となる熱エネルギーマネジメントを担う実験エンジニアの募集です。
実験計画から設備改善、解析まで一連を担当し、得られた結果を車両性能へ直結させる役割を担います。
成長意欲の高い若手が挑戦しやすい環境で専門性を高められます。

■業務内容
電費・燃費・HVAC性能・充放電性能・信頼性向上に向け、バッテリーやパワートレインを中心とした
熱マネジメントシステムを対象に、実車・システム・HiLSでの実験評価を行います。
まず、対象システム構成や制御ロジック、試験条件を踏まえ、最適な計測条件や設備・ソフトウェアを選定し、
必要に応じて既存設備を改造して試験環境を整備します。取得したデータは、バッテリー設計、冷凍サイクル設計、冷却水回路設計、
モータ・インバータなど多くの部署の要求に合わせて解析し、性能改善につながるフィードバックを行います。
試験手法は温度・流量計測から熱負荷推定まで多岐にわたり、設備導入提案から運用改善まで一貫して関与します。
部署横断での調整が多く、論理的説明力やデータ整理力が求められます。
相談がしやすい雰囲気で、新しい試験手法や設備改善にも積極的に挑戦できる職場です。

■業務の魅力
実験結果が直接車両性能に反映され、改善効果を実感しやすい点が大きな魅力です。
熱負荷や冷凍サイクルなど自動車開発の基礎領域を体系的に学べ、実験設備の導入・改善を通じて開発環境そのものをつくる経験が得られます。

■働く環境
電動化の進展に伴い新技術の導入が続く組織で、若手からベテランまで幅広く在籍。
困ったときに相談しやすい風土があり、部門内外との連携も活発です。実験と解析を横断しながらスキルを伸ばせる環境です。
■働き方
・フルフレックス制度により、実験準備や解析業務を効率的に進めやすい
・設備改善や試験方法検討など裁量の大きい働き方が可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！第二新卒歓迎！＞
■必須条件：
・理工系分野を専攻された方（高専・大学・大学院）
・伝熱工学、機械工学、冷凍サイクルに関する全般的な知識を持っている方

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト（R）テスト600点
・膨大データ分析や解析もしくは、熱や応力などの解析経験がある方
・マイコン、PC、サーバー、輸送機器などなどの設計経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
日産テクニカルセンター
住所：神奈川県厚木市岡津古久560-2 日産テクニカルセンター
勤務地最寄駅：小田急電鉄小田原線／愛甲石田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
434万円～766万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～439,000円

＜月給＞
260,000円～439,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：当社規定による
住宅手当：家賃補助制度あり（当社規定による）
寮社宅：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■リーダーシップ／マネジメント研修
■専門領域教育
■語学教育（英・仏・中・西）
■通信教育、e-Learning等

＜その他補足＞
■企業年金※確定拠出年金（DC）
■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等
■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他
■社外福利厚生施設・制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他）
■休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2歳に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（9日程度）、年末年始休暇（10日程度）、GW、有給休暇　など
※規定カレンダーによる

会社概要

事業概要: ■事業内容：
自動車の製造、販売および関連事業
■同社の自動車事業：
・Nissan…自動運転や電気自動車等、常に先端の商品開発や技術革新に取り組んでいます。今日では、世界の様々な国と地域において高い信頼を獲得しており、革新的な車やサービスを提供しています。例えば、自動運転技術やリーフに代表されるゼロエミッションの電気自動車については業界を先駆けており、世界中から高い評価をいただいております。
・Infiniti…高級車ブランドのインフィニティは、米国、カナダ、ロシア、中東、韓国等で展開し、その先進的なデザインや走行性能が注目され、洗練された感性と感動を呼ぶ高性能がより魅力的で価値あるドライビングを約束します。
■企業ビジョン・ミッション：
同社は「人々の生活を豊かに」をビジョンにルノーとの提携のもと、独自性に溢れ、革新的な車やサ－ビスを創造し、目に見える優れた価値を全てのステ－クホルダ－に提供することをミッションとしています。
■ルノー・日産・三菱アライアンス：
ルノーグループ、日産自動車、三菱自動車は世界最大の自動車パートナーシップを結んでいます。また、多文化にまたがるパートナーシップとして、自動車業界の中で最長の継続期間と最高の生産性を誇ります。2018年にはパートナー各社合計で、世界の200か国近くで約1,076万台の車両を販売しました。3社は競争力強化のため協業とシナジー最大化に注力しています。加えて3社はドイツのダイムラー、中国の東風汽車などの自動車メーカーと戦略的な協力関係を結んでいます。本戦略的アライアンスはゼロエミッション車における業界リーダーであり、最新の先進技術を開発しながら、自動運転およびコネクティビティの機能やサービスを、手頃な価格の幅広い車種で提供していく予定です。

■主な就業場所
グローバル本社：神奈川県横浜市
テクニカルセンター、先進技術開発センター、グローバル情報システムセンター：神奈川県厚木市
その他：追浜工場/総合研究所（神奈川県横須賀市）、横浜工場（神奈川県横浜市）、カスタマーサービスセンター（神奈川県横浜市）など
所在地: 〒220-8623
神奈川県横浜市神奈川区宝町2
設立: 1933年12月
従業員数: 24,413名
上場市場名: プライム市場
資本金: 605,813百万円
売上高: 12,633,214百万円
経常利益: 210,168百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.nissan-global.com/JP/

日産自動車株式会社について

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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014002779