勤次郎株式会社

【秋葉原駅直結】導入コンサルタント＜自社人材・給与システム＞8年連続ホワイト500◇／土日祝休

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【自社人材・給与システムの導入支援／グロース上場／年休123日／導入企業5500社超】

■募集背景とUniversal 勤次郎の今後の方向性
これまで勤次郎株式会社は、就業管理の領域で多くの企業を支えてきました。しかし今、企業が求めているのは人材の成長、給与の公平性、組織のコンディション、“人と組織をより良くする仕組み＝HRM” 全体を支えること。

今後の勤次郎にとって、「人材・給与」は“次の成長の軸”であり、HRM推進の要となる領域です。そのため今回、Universal 勤次郎のHRM導入を支える導入コンサルタント（人材・給与） を新たに募集します！

■仕事内容
Universal 勤次郎の 人材管理・給与管理を中心に導入支援を行い、HRM全体の　運用を成功に導く ポジションです。状況に応じて就業管理の支援も担当し、ユーザーの　業務をトータルで改善する役割を担います。

＜主な業務＞
・人材管理・給与管理（Universal 勤次郎）の導入支援
・要件ヒアリング、要件整理、初期設定、テスト、実運用立ち上げ
・顧客課題の把握と解決提案
・社内（開発・営業）との連携によるプロジェクト推進
・必要に応じて、就業管理の導入支援

■入社後の流れ
・専任の教育担当がつき、商材の知識・導入ノウハウを丁寧にレクチャーします。
・基礎研修 → 製品理解 → 実践OJT のステップで成長をサポートします。
・異業界出身者も多数在籍しておりますので、未経験領域でも安心してスタートできます。

■組織構成
配属予定の部署は、計12名で構成されており、20代～50代までの幅広い年代の社員が活躍しています。（本部長 1名、部員 11名（うち部長、係長、主任が各1名、部員8名）

■就業環境
◎社員の健康に配慮：当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。社員の仕事の進み具合を確認し、業務を平準化することで、特定の社員に過剰な負荷がかからないように配慮しています。
◎健康経営ならではの取り組み：健康経営を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」には手当の支給があります。（表彰の基準は万歩計の歩数など）社員の健康を考えるを地で行く会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・何らかの業務システム導入経験
＜具体例＞勤怠管理システム／給与システム／採用管理システム（ATS）／タレントマネジメント／従業員サーベイ／組織サーベイ

【歓迎】
・人事・労務の業務知識
・コンサルティング経験（IT・業務）
・顧客折衝・プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区外神田4丁目14-1 秋葉原UDXビル南18階
勤務地最寄駅：秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※拠点への異動打診の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（上限5万円／月）支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社内規定による
寮社宅：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度

＜その他補足＞
■出張手当
■役職手当
■永年勤続手当
■資格手当
■財形貯蓄
■社員持株制度
■保養所
■各種スポーツクラブ（テニス部、スキー部、ゴルフ部、登山部等）
■社宅制度有り※支給条件があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休業休暇
■介護休業休暇