株式会社ノースサンド

【銀座／未経験歓迎】人事フォローアップチーム◇社員満足度最大化を実現◇2025年上場／研修充実◎

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＼社員の活躍をサポート／入社後の社員活躍に貢献！◇「働きがいのある会社」ランキングに8年連続選出

■職務概要
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。
このポジションは社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。
私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。

社員の活躍を目標に以下の業務を、幅広く担当いただきます。
・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

■ポジション魅力
・人事領域ではありますが入社がゴールとして設定されているのではなく入社後の活躍サポートが可能です。
・目の前の社員をサポートしたいというその“想い”を起点に貢献することができます。
・未経験歓迎のポジションですがスキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施し先輩社員がしっかりとフォローします。

■業務詳細
◇コンサルタントが直面する課題収集
・社員との随時のコミュニケーションやコンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
・社内イベントへのアテンドや社内コミュニティの紹介
◇コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
・スキルシートの更新、顧客面談対策のレクチャー、模擬面談実施
・スキル向上に向けた相談・解消支援
・随時コミュニケーションを通したコンディションチェックとコンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
◇新規入社者のオンボーディング支援
・入社オリエンテーションの企画、準備、運営
◇定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
・サーベイ実施の準備、運営、結果分析
・サーベイ結果の配布準備
・結果フィードバック、日程の調整
・全社向け報告会の企画、準備、運営


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上

■歓迎条件：
・チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験

＜語学補足＞
ビジネスレベルの日本語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も5日間の特別有給休暇を付与します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：※入寮条件あり
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度　　

＜その他補足＞
・三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） 　　
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会　
・企業型確定拠出年金

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日出勤が発生した場合、平日に代替休暇取得
休暇：特別休暇・夏季/冬季休暇・バースデー休暇・産前/産後/育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・生理休暇・ウェルネス休暇・KIZUNA休暇