SCSK株式会社

【プロジェクトマネージャー候補】大手リース企業／複数PJ統括・DX推進に向けた提案<0555金融G>

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■業務内容
◆プロジェクトマネジメント【各領域のシステム開発部隊・リーダーの管理】
該当企業においては、基幹システムや周辺のサポート範囲を含めると当社全体で18ものシステムの開発～運用を手掛けております。それぞれのシステム領域には当社の保守リーダーが在籍しておりますので、そちらの面々との進捗確認・報告の吸い上げ、ひいてはプロジェクト全体の管理に取り組んでいただきます。(ロードマップの作成、トラブルシューティング、顧客との上流工程調整 etc...)
協力会社等への開発委託が進んでいるため、ご自身でコーディングなどの開発工程を実施する局面はほとんどございませんが、顧客の要望に対して、ある程度理解した上で回答できることが求められますので、技術・開発に対する知見は必要となります。

＜担当案件の一例＞
リース顧客向けWebサービスフレームワーク更改案件、関連会社/新商品サービス導入案件、電子帳簿対応/関連会社展開案件、海外現地法人ポータルサイト刷新案件　etc...

◆顧客アカウントマネジメント 【顧客の成長につながる事業の推進・企画、共創提案】
当社の「アカウントマネージャ―」の職務をご担当いただきます。SCSKとしてお客様が目指すビジョンや事業成長に伴走できるよう、該当企業に特化するトップの役職として、お客様に対しての提案や事業企画・社内の体制構築といった業務に取り組んでいただきます。
営業職ではございませんので (営業部は別途存在) 、新規開拓や「モノ売り」を求められるわけではありませんが、顧客企業に在籍するフロントとして、部課長クラスのステイクホルダーと直接コミュニケーションをとりながら潜在的なニーズを汲み取り、『技術者視点で』お客様に切り込んでいく場面が多い役割です。
(顧客企業は技術やITトレンドに対しても敏感で、当社のアイデアに対しても積極的に耳を傾けていただける関係性が構築されているため、現在でも生成AIドリブンの施策やデータの利活用などの企画が進んでおります。)

＜主な業務例＞
・当社の幅広いサービスやソリューションから、当社としてどのような支援が可能かを検討・企画
・顧客の事業計画に基づいた、新たなシステム開発やビジネス企画等の提案・コンサルティング
・当社側の体制 (100名規模のメンバー) のチームビルディング

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇社内外の関係者との「積極的なコミュニケーション」に対して、抵抗なくご対応できること
◇上記を満たしたうえで、下記いずれか一つ以上に当てはまる方
・システム開発における一連の工程(要件定義～設計～コーディング(開発)～保守工程)に携われたご経験をお持ちの方
・オープン系言語 (Java等)を使用しての開発経験が3年以上ある方
・システム構築／保守プロジェクトにおけるリーダー経験がある方 (PL/PM/PMO)

＜勤務地詳細＞
客先常駐（東京）
住所：東京都内のお客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務/リモートワーク可能（働き方改革の一環としてコロナ前から取組）

＜転勤＞
当面なし
原則転勤無し（本人の希望を考慮）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※年収600万円以上は専門業務型裁量労働制（みなし労働時間／日：8時間55分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。