大東製糖株式会社
【千葉みなと】設備管理・メンテナンス(係長クラス)◆創業70年超の製糖メーカー/残業10h程/転勤無
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~創業70年を超える砂糖専業メーカー/業界トップクラスのシェアを誇る『含蜜糖』で業績好調◎/2026年に新工場竣工予定/マイカー通勤可~
事業成長に伴い、工場の稼働率アップや新設備の導入、新工場の建設など積極的な生産活動ならびに設備投資をしているため電気系・設備系の知見をお持ちの方を増員します。将来の管理職候補として工務部門をリードしていただくことを期待しています。
■仕事内容:
工務課の係長クラスとして下記のお仕事をお任せします。
・製造設備の予防保全、維持管理
・設備トラブルの対応(原因調査、発生メカニズム分析、対策の立案、実務)
・新規設備導入計画の立案から導入
・予算管理
・外部業者との折衝
※メンテナンス業務と資料作成などの事務業務の比率はおおよそ5:5です。当社では機械と電気で担当分野を分けており今回は電気分野を中心にお任せしたいと思っています。
■組織構成:
工務課は、課長(電気系・50代前半)、主任(機械系・40代前半)、スタッフ(機械系・30代半ば)の3名の組織です。
既存設備の維持管理と並行して新工場建設も現在進行しているため工務課それぞれの担当分野に分かれて設備導入計画などのプロジェクト会議に出席しています。また、会社全体のことを学ぶ期間として入社1ヶ月間は基本研修を実施しています。
■キャリアパス:
工務課の係長クラスとして入社頂きますが現職の課長の後任としてキャリアを目指して頂くことが可能です。当社にはチャレンジ制度という独自の昇格制度があり、ひとつ上の役職を目指すための目標に3ヵ月程度かけて取り組み、幹部社員が目標達成を評価することで次の役職に昇格となります。これまで多くの先輩が昇格を実現しています。
■会社の魅力:
・平均残業時間:月7時間
・2026年中に年間休日を110日→120日に増やす計画あり
・年々伸長している家庭用さとうきび糖の生産増に対応するため、2026年夏に新工場が竣工予定
・30年以上黒字、無借金経営
・砂糖に軸足を置きながら、ベーカリーレストラン事業、サトウキビ農業、不動産事業など多角的に展開することで企業の付加価値を高める経営施策を行っている
・住宅手当あり(工場の3キロ圏内居住で月35,000~40,000円支給)
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・第二種電気工事士の有資格者
■歓迎条件:
・工場(装置産業)の設備維持管理業務
・トラブルシューティング(産業機器交換実務)
・予算管理や設備工事などの社内稟議のご経験
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種、第2種電気工事士
勤務地
本社
住所:千葉県千葉市美浜区新港44
勤務地最寄駅:JR京葉線/千葉みなと駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
<勤務地補足>
※自家用車、バイク、自転車通勤可能です。
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間:1930時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
8:00~16:35(シフト制)
<勤務パターン>
8:00~16:45
8:00~13:30
<その他就業時間補足>
■残業:月平均10時間程度■土曜勤務の場合:所定労働時間4.5時間/休憩1時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
■期間中の待遇に変更はありません。
給与
500万円~650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):265,000円~330,000円
<月給>
265,000円~330,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7・12月)+目標達成者のみ期末賞与(最大5万円)
※2024年度は5.1ヶ月分支給実績
※賞与は査定期間(4~9月/10~3月)に3か月以上在籍で初年度から支給します
■役職手当:有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:■交通費全額支給
家族手当:■配偶者:月1万円、子:月5千円/人
住宅手当:■福利厚生その他欄参照
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:勤続2年以上
<定年>
60歳
再雇用制度(65歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
■研修制度(職種別・階層別研修)
<その他補足>
■住宅手当(単身者1万円、扶養あり持家1.2万円、扶養あり賃貸1.5万円)
■特別住宅手当(本社近隣3km圏内居住で、住宅手当に加えて2.5万円を支給/適用後10年間に限る)
■評価制度:
・基本賞与の他に、年間の個人目標に対する期末賞与あり(最大5万円)
・昇格チャレンジ制度(評価基準クリアで、春と秋に立候補式の昇格試験あり)
■社員旅行(年1回)
■懇親会補助金制度(年間12,000円まで)
■社内クラブ活動(フットサル・ゴルフ他)
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数110日
■休日:日曜、第2、第3、第4土曜(土曜出勤は通常月1回、第5土曜がある月は2回出勤)、祝日
■休暇:夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(12/29~1/4)、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■会社概要:
精製糖と含蜜糖の両方を生産販売する数少ない製糖メーカーです。
1952年の創業以来、築きあげた技術力や販売力を強みに、砂糖の可能性を広げるための様々な事業展開をしています。
■事業概要:
(1)精製糖事業:共同出資会社である新東日本製糖と関西製糖で製造しています。
(2)含蜜糖事業:大東製糖本社工場で製造しています。
(3)ベーカリー事業:関連会社 株式会社ナピネスでは、含蜜糖を使用したパンを製造販売するベーカリーショップを運営しています。
(4)種子島事業:2018年より、鹿児島県種子島に農地と工場を取得し、サトウキビの栽培から砂糖づくりに向き合っています。
■特徴:砂糖の新しい可能性を模索し、食文化に貢献することが当社のビジョンです
当社は総合砂糖メーカーとして、上白糖、グラニュー糖、含蜜糖など多品種の砂糖を製造販売しています。
なかでも、含蜜糖(加工黒砂糖)の業界シェアはトップクラスを誇っています。
砂糖と聞くと、成熟産業の代名詞のように思われるかもしれませんが、食の多様化が求められ、砂糖が食文化に果たす役割も大きく変わってきています。
単なる甘味としてではなく、精製度を落としミネラル分を残した健康志向の砂糖や、お客様(食品メーカー様)が使い易いように加工した微粉砕や液状の砂糖などが求められています。
当社は、この様な砂糖の新たなニーズに応えることによって、砂糖という普遍的な食材に新たな風を吹き込もうと考えています。
また、用途開発の一環として、含蜜糖を使用したパンを製造販売するベーカリーショップの運営や、鹿児島県種子島にて、サトウキビ栽培から砂糖の生産までを手掛けています。
1952年の創業から培った技術・ノウハウと、顧客の要望に応える企業姿勢で、今後はより付加価値の高い含蜜糖製品(加工黒砂糖)の開発や、砂糖の新たな用途提案に力を注いで参ります。- 所在地
〒261-0002
千葉県千葉市美浜区新港44- 設立
- 1952年7月
- 従業員数
- 76名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
