株式会社SNK

【東京】人事 Employee Success（仮）部門責任者◆新設部門の責任者/事業拡大中

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■□新設される人事部門の責任者を募集/グローバルに事業を拡大しているゲーム会社■□

■業務概要：
新設される人事部門Employee Success部（仮名称）の責任者として、管理部門VPに直接レポートいただきます。採用、HRビジネスパートナー、HRジェネラリスト、タレントマネジメントなどの重要機能を統括・連携させ、「人材」の視点から当社の急成長戦略を推進し、持続的な企業価値向上を支えることが最大のミッションです。
経営層や各事業部門に対しては、戦略的かつ助言的なパートナーとして深く関与し、最高水準の人事サービスを通じて組織開発をリードしていただきます。

■具体的な業務内容：
・戦略的組織開発の推進：
事業戦略と連携し、人事領域における各課題（組織風土、エンゲージメント、能力開発など）に対し、事業部門のコンサルタントとして深く関与し、組織開発を主導します。
・人事部門全体の統括と連携強化：
採用、HRBP、ジェネラリスト、タレントマネジメントといった人事内の各チームを統括・連携させ、一貫性のある効果的な人事サービス提供を実現します。
・従業員体験（EX）の向上：
従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体で従業員体験（Employee Experience）の向上を図ります。
・人事戦略の立案・実行：
経営層と連携し、組織の将来的な成長を見据えた中長期的な人事戦略を立案し、その実行をドライブします。
※東京・大阪間の月1回程度の出張をしていただく予定

■歓迎条件（応募資格/応募条件にも記載あり）：
・海外での勤務経験、または多様な国籍のメンバーと協働したプロジェクト推進経験。
・ITまたはゲーム業界での人事経験。

■求める人物像：
このポジションは、変化を恐れず、主体的に組織を導くリーダーシップが不可欠です。

・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報およびセンシティブな情報を適正に取り扱える方
・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲と推進力を持つ方
・経営層から現場まで、異なる意見や利害対立がある状況においても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マネジメント経験：2名以上のチームを管理するピープルマネージャーとして3年以上の経験がある方
・人事専門経験：HRビジネスパートナー、またはタレントマネジメントのいずれかの分野で7年以上の実務経験がある方。
・語学力：ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト800点以上、または英語を用いた業務遂行経験）があり、グローバルなコミュニケーションが可能な方。

■歓迎条件：
・グローバル企業（日本系・外資系問わず）において、人事施策をゼロから立案・構築し、導入・定着させた経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
東京 パークオフィス
住所：東京都東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguroビル9階
勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一時金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・セミナー補助制度・研修制度

＜その他補足＞
・昼食補助制度
・フリードリンク制
・オフィスカジュアル、制服なし
・セミナー補助制度・研修制度
・開発専任役職手当
・リファラル制度
・健康診断（年1回）
・コロナワクチン接種時特別休暇
・インフルエンザ予防接種
・従業員相談窓口
・福利厚生倶楽部
・その他にも充実した福利厚生があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季、年末年始休暇
■有給休暇付与日数：最大12日（入社時に付与※但し、入社月により日数が異なる。）