三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）

【三井物産G】人事（制度企画担当）※リーダー候補◆制度設計や評価運用をお任せ／リモート可◆

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■□グループ2600人に波及する制度作りで高いやりがいを感じることができる／幅広く人事業務を身に着けたい方歓迎！■□
●制度設計や評価運用業務の他、雇用管理業務（異動、出向等）など幅広い経験が積める
●所定労働時間7時間15分×月平均残業25時間前後×出社とハイブリッド

■職務内容：
人事総務統括本部　グループ人事部　人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。
・各種制度設計・評価運用・昇格降格運用

＜具体的には＞
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
※いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。

■プロジェクトの例：
※昨年度の事例
・再雇用制度改定
・子の看護等休暇の拡充
・法改正による改定
・年度評価対応
・年度昇格降格対応　等

■魅力ポイント：
毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。
併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。

■職場の雰囲気：
人事企画室は7名のメンバーで構成され、制度設計や評価運用業務の他、雇用管理業務（異動、出向等）も行っており、幅広い経験が積める部署です。制度設計時には、検討・制定～運用フロー構築～実行まで、全体のプロセスに携わることができます。
メンバーが持つ経験や知識を共有し、各々がオーナーシップを持って、MKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。

■就業環境：
所定労働時間が7時間15分、テレワーク、およびフレックスタイム制度あり（試用期間終了後　コアタイム10：00～15：00） など、柔軟な働き方も実現している環境です。仕事内容や時期によって異なりますが、平均すると月残業時間は24.95時間ほど（法定労働時間外換算で9.95時間相当）です。会社としても度を越えた残業が行われないよう各部署へのチェックを行い、ケアをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社にて人事制度設計、評価運用等の業務経験をお持ちの方（目安3～5年程度）
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験

■歓迎条件：
・小規模のリーダー経験

＜勤務地詳細＞
東中野オフィス
住所：東京都中野区東中野2-7-14
勤務地最寄駅：JR総武線／東中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※2026年2月に表参道への移転を予定しております。

＜転勤＞
当面なし
職務遂行上、客先常駐や将来的な異動や転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は原則リモートワーク、フレックス勤務不可
※上長の承認が出次第、使用可能に変わる場合あり。
勤務時間は9:15～17:30で都度事前申請をしての時間外勤務は可能。

■フレックス勤務に変わった場合
コアタイム有：10:00～15:00
標準労働時間：9:15～17:30

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
住宅手当：一部支給有(当社規定に基づいて支給)
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■役割等級に応じた昇級時研修などの階層別研修を実施しています。
https://www.mki.co.jp/recruit/job/training.html

＜その他補足＞
財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、クラブ活動・サークル活動、家族・子供参観日、フリーアドレス、服装自由、副業一部可など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

入社月によって初年度付与日数の変動あり（2日～14日）