株式会社ヒューマニック

【東京】SNSマーケティング（広報・PR）◆小田急グループ／年休125日・残業15h・リモート相談可

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ーー◆小田急グループの一員として、全国の観光地に特化した人材派遣を行うヒューマニックでのSNS運用担当募集◆ーー

◇小田急グループの安定性！リゾート人材サービスのパイオニア◎
◇年休125日・残業15h以下・在宅勤務相談可（週２まで）の働きやすい環境
◇ブランディングやプロモーションまで携わるスキルアップ環境！

■業務概要
当社サービスの「リゾバ.com」をより多くの方に認知していただくために、
SNS運用をメインにマーケティング担当としてご活躍いただくポジションです。
近い将来、広報としての活動を計画しており、SNS運用だけに留まらず、
マーケティング領域において幅広く業務を担当頂きます。

■業務詳細
◎SNS公式アカウント運用（Instagram、X、Facebook、YouTube、TikTok）
・戦略立案、実行、予算管理、効果測定
・投稿コンテンツの制作（記事、動画、画像など）
・ファンコミュニティの育成（各種DM、コメント対応）
◎アンバサダー運営
◎その他
・ブランディング、プロモーション、PRを含めたマーケティング業務
・プレスリリース（ニュースリリース）作成
・各種メディア対応

★第一想起獲得：働き方の1つとしてリゾートバイトを知ってもらい、「リゾバ.com」を選んでもらうことがミッション


■組織構成：
□責任者１名
　∟広報・PR担当：2名
　∟コンテンツマーケティング担当：３名
　∟サイト運営：3名
　
■当社について
当社は、各種リゾート施設の方々と共に、おもてなしを受けるお客様のひとときの幸せを具現化していき、
新しい商流をつくりあげて成長する企業を構築するために2001年1月に設立しました。
新しい集客導線を作り、自ら企画、実践、事業化し、
リゾート業界に新しい商流を作り上げていくことで社会に新しい風を吹かせようと考えています。
少子高齢化により、人材不足が顕著な観光業では特にニーズの高い仕事です。
採用難に悩む観光地やリゾート施設を人の観点から手助けするだけでなく、
求職者の方々に”最適なお仕事”や、貴重な経験まで提供できる仕事です。
リゾート事業の他にも人材事業、飲食事業など幅広い業界に進出し、急成長を遂げています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・SNSの運用経験がある方（効果測定から改善実施経験）

■歓迎条件：
・企業SNSアカウント運用経験（自社サービスもしくは広告代理店問わず）
・社内外広報活動のご経験
・Google Analytics/Canva/Adobeが利用できる方
・SNSマーケティングやデジタル広告における実務経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
土祝は9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円※引っ越し手当利用者は上限1万5千円
家族手当：福利厚生その他に記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
■家族手当有
例：扶養家族1名で月1万円、2名で月1万5千円、3名以降も支給
■転勤手当
■単身赴任手当
■引越し手当（遠方にお住まいの方を対象に、※入社時のみ住宅の初期費用と引越代金の合計20万円までを支給）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年数回、土曜または祝日の出勤あります。
夏季休暇（平日5日間）、年末年始休暇（6日間）、有給休暇（年間5日以上必ず取得）、ハネムーン休暇（入社1年未満は平日5日間、1年以上は平日7日間）、慶弔休暇