オリックス生命保険株式会社

【新宿】査定企画・支払査定※ミドルシニア担当◆フレックスタイム制度◆オリックスG安定基盤

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～生命保険、損害保険もしくは共済等における支払査定のご経験を活かせる～

■具体的な仕事内容：
・給付金・保険金支払査定決定業務
ご経験を踏まえてトレーニング後は、支払査定における決裁業務にアサインさせていただきます。

■配属先部署：
保険金部

■部署ミッション：
・請求増加に対応した支払態勢の構築
・査定品質および査定スピードの維持向上
・支払に関する新しいサービスの構築

■部門人員数：
198名 ※2025/9時点

■やりがい：
・生命保険の中核業務である保険金部の業務を担うことで、「お客様の公平
性を守ること＝会社を守ること」という大きなやりがいを感じることができます。
・保険金・給付金の支払査定の専門知識・スキルを身に付けることができます。医的な知識だけでなく法律についての知識も身に着けることができます。
・2024年度より総合職査定コースを導入しています。査定のスキル・経験を重視する独自の評価制度により査定専門職として、キャリアアップを目指していただける環境です。基本的には査定部門外への異動はないので、長期的な視点で査定者としてのキャリアを築いていくことができます。

■当社の魅力：
・これまで、シンプルでわかりやすい「商品開発」や「販売手法の構築」、「お客様目線の取組み」を実施することで急激に業績を伸ばしてきました。その結果、当社の取組みが外部から高い評価を受けております。
（https://www.orixlife.co.jp/about/voice/）
今後もお客様のニーズの本質を捉え、お客様の不安を安心に変える保険会社を目指していきます。時代の変化とともに多様化するニーズに対応するため、新たなステージへチャレンジし続けていきます。
・エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。キャリア入社の方が多いため、年齢・役職に関係なく意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。
・金融サービスを多角的に展開するオリックスグループの一員であり、オリックス生命保険が属する「保険」セグメントの利益はグループ全体の10%を占め、オリックスグループの中でも重要な成長ドライバーの一つに位置づけられています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生命保険、損害保険もしくは共済等における支払査定5年以上のご経験を
有する方
・現職保険会社において、支払査定の決裁業務経験がある方

■歓迎条件：
・支払査定業務を担う組織においてリーダー経験のある方
・生命保険会社で査定者教育に携わった事のある方
・給付金支払状況分析等のデータ分析経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
新宿ビジネスセンター
住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー
勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
部署異動：有※査定コースとしての採用になりますので、査定関連部門間での異動に限られます

＜転勤＞
当面なし
※全国型の場合、将来的には勤務地以外の会社の定める事業所へ異動となる可能性がございます

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間（法定時間外）：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社）

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度■職種・等級別研修

＜その他補足＞
■福利厚生
・退職金、財形貯蓄、団体保険、オリックスグループ従業員持株会、慶弔金、出産・育児制度
・オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山）
・自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）、有給（初年度：入社日に応じて最大10日、次年度以降：最大20日）、慶弔、出産／育児、介護、その他特別休暇等、連続休暇制度