オムロン エキスパートリンク株式会社

【京都本社】ファシリティマネジメント（発注者側：グループ建物設備の新設更新計画策定・実行責任者）

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■職務内容：
オムロングループファシリティの建物・設備に関する以下の業務をプロフェッショナルとして担っていただきます。
（1）グループファシリティ（建物・設備・オフィス）の新設・更新の計画策定及びプロジェクト管理
（2）グループファシリティの新設・更新に関するコンサルティング
（3）グループファシリティの中長期投資戦略の策定
（4）人財育成

■職務詳細：
（1）グループファシリティ（建物・設備・オフィス）の新設・更新の計画策定及びプロジェクト管理
　工場新棟建設のプロジェクト計画の策定と実行監理
　概ね１億円以上のプロジェクト計画の策定と実行監理
（2）グループファシリティの新設・更新に関するコンサルティング
　工場新設、大規模改修等の計画及び実行に関するコンサルティング　
（3）グループファシリティの中長期投資戦略の策定
　建物設備の統廃合や移転等を中長期視点で戦略策定・提案
（4）人財育成
　技術人財の育成

■配属組織について：
ファシリティマネジメントグループは、企画チーム　5名、技術チーム　8名、マネージャ１名の総勢１4名の組織です。メンバは、オムロングループの様々な会社から集まっており、また建設業界や維持管理業界からの転職者も多くつどっています。各自の強みを結集し、オムロングループ長期ビジョンSF2030実現に向け活躍しています。

■募集背景：
オムロンエキスパートリンク株式会社はオムロングループの事業を支える基盤として人事機能・総務機能・経理機能を遂行しています。総務機能では日本国内のオムロングループ工場・オフィス向けに総務業務を提供しており、中でもファシリティ業務は日本国内のオムロングループ施設・設備の維持管理業務並びに建屋建設や設備導入・更新を計画・実行しています。
近年、働き方改革や事業環境の変化に伴い、オフィスの変革や多様な事業要請があり、2030年に向けたオムロングループ経営計画に沿った建物・設備更新計画実行のため、体制・人財の強化を行います。

■働き方：
・入社後の勤務地は京都本社ですが、担当プロジェクトにより日本国内拠点及び海外拠点へ出張となる可能性があります。
・在宅勤務は可能です。（現在は週2日程度まで可として運用）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
【経験】以下いずれか必須　
・特定建設工事の現場代理人または監理技術者経験
・大規模プロジェクトの設計・工事監理の経験
・電気、計装、空調、給排水の工事監理経験　　　　　　　　　　
・発注者の立場でファシリティの企画、設計、工事管理ほか、プロジェクトマネジメントの経験

【資格】以下いずれかの有資格
・建築設備士
・1級管工事施工管理技士
・電気主任技術者
・1級電気工事施工管理技士
・1級建築施工管理技士

＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、管工事施工管理技士1級、建築設備士、電気工事施工管理技士1級、建築施工管理技士補1級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入
勤務地最寄駅：JR線／京都駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していないため、1つの事業所での長期勤務が可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上社宅または保有社宅（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金あり／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別研修他、eラーニング導入、ビジネススクール（グロービス）費用サポートなど

＜その他補足＞
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・退職年金制度(確定拠出年金制度)
・ネクストチャレンジ制度
・再雇用制度
・共済会

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
節目休暇（会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇