新明ホールディングス株式会社

【東大前駅/転勤なし】電設資材の商社営業・新規案件企画◆業界トップクラス規模◆年間休日126日

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【業界経験活かせる！/創業66年・年商約1,143億の新明電材グループ！/取引メーカー数600社/首都圏・関東を中心に全国に約90の営業所をもち、電材専門商社◆業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実！人を大切にする社風】

■募集背景：
淘汰の激しい建設・建築業界において、いかに潜在ニーズを発見し、
当社独自の提案や価値を提供できるかが今後の成長課題と捉えています。
本ポジションは、施主やゼネコン、総合商社にアプローチして信頼関係を構築し、当社の強みである商社機能（関東を中心に80以上の拠点・自社で物流センターを保有・国内500のメーカー100万点ものアイテム）を活かし
電気設備に関する新たなソリューションサービスを計画・提案するクリエイティブな部門です。

■具体的には：
・施主、ゼネコン、総合商社へのニーズ伺い
・上記に伴う、施主・ゼネコン・総合商社とのリレーション構築
・金融機関、保険会社等、取引企業からの支援の獲得
※電設資材や電気設備を提供するための案件を創出し、適性部門へ割振り連携する業務です。新たなニーズを獲得するため、建設業界に留まらず、あらゆる業界とコンタクトを取っていただきます。アライアンスやビジネスマッチングの要素も求められる業務です。

■入社後のフォロー体制/キャリアパス：
当社のほとんどの社員は電設資材の知識なしに入社しています。
きめ細かい研修体制を整え、先輩の業務サポートを通じて商品知識をしっかり身に付けた上で、早期に責任ある業務をお任せします。

■働き方：
・事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ
・帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群。業界で働きたい会社No.1を目指しています。

■当社について：
当社は創業以来、60年以上にわたって電材（電設資材）を扱う専門商社として歩んできました。
国内約1,000社ある業界にてトップクラスの規模を誇り、グループ企業を含めて1都14県に約100拠点を展開しています。
商社の機能に誇りを持ち、仕入・販売業務を専業として着実に企業規模を拡大してきたなかで、「2028年までに売上高1,500億円」の実現を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
＜いずれか必須＞
・建築・建設、電気設備などの電気工事周辺業界における営業経験
・電設資材業界における勤務経験
・ゼネコンや総合商社との折衝経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京電設営業所
住所：東京都文京区本郷6-7-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無（その間の給与、待遇に差異はありません）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：扶養手当：配偶者1万円、子ども1人につき月1万円
住宅手当：当社から転居をお願いする場合、規程により支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■扶養手当：健康保険の扶養家族が対象
■マイカー勤務相談可
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）：トラベル、レジャー、スポーツ、グルメ、カルチャー等※幅広いジャンルの優待が受けられます
■財形貯蓄制度
■各種団体保険割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休暇：
・年末年始休暇（7日間）
・夏季休暇（3日間、土日含む5日間）
■有給休暇補足：入社日を起点とした4月または10月に付与