谷口工業株式会社

【広島県福山市】製缶・板金加工の製造部長候補◆管理・育成・課題改善等◆転勤なし

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■業務内容：
製造部門（生産管理、物流以外）の責任者として、工場全体のマネジメントをお任せします。

■業務詳細：
・管理業務に専念頂き、組織のガバナンスを強化し、現職管理職含め次世代の管理職を育成する、模範
　現場の技術力のみを評価する「職人型」の評価文化から、マネジメント能力を重視する文化へ転換を図ること
・各定例会議出席（経営企画、業績、安全衛生、品質、全体）
・各課題解決、職場風土改革、経営陣との調整

■入社時にまずお任せする業務：
試用期間を経て、以下の基盤構築と現状把握を最優先で担当していただきます。
◇現状の課題抽出と経営層との連携
製造部門（製缶加工、板金加工）の安全・品質・効率の観点から、現場の生産性に関する具体的な課題を抽出し、改善策の立案と実行に着手していただきます。まずは専務取締役が兼務している両部門の状況を把握し、経営企画会議などの定例会議に出席し、経営陣との調整を開始します。
◇組織ガバナンスの強化
現場の「他人事」化が進み、報連相が機能不全に陥っている現状 に対し、部門内の責任の所在と担当範囲の明確化を推進し、組織的なガバナンスを強化していただきます。
◇管理業務の専念
ご自身がプレイヤーとして生産の駒として動くのではなく、管理業務に専念し、組織を動かすマネージャーとしての役割を遂行していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　

■期待する役割（ミッション）：
◇組織の再構築と文化醸成
職人気質の強い製造現場において、コミュニケーションを活性化させ、一体感のある組織を創り上げること
◇現場の生産性向上
安全・品質・効率の観点から現状の課題を抽出し、具体的な改善策を立案・実行すること
◇人材育成
内部の課長・係長職や若手社員の育成計画を策定し、次世代の管理職候補を育てること（サクセッションプラン含む）
◇制度構築への参画
現在整備途上にある評価制度や研修制度について、経営層や人事と共に現場目線で構築に参加していただくこと

変更の範囲：生産管理部における工程管理、工場全体のマネジメント

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マネジメント経験（10名以上の組織を統率したマネジメント経験）
・製造業での経験
・現場適応性（生産管理のみの経験者ではないこと）
・リーダーシップと影響力

■歓迎条件：
・製缶・板金加工業での実務経験や知識　

＜勤務地詳細＞
本社工場
住所：広島県福山市駅家町大字万能倉306-2 本社工場
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：世帯主5,000円/月
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・OJTと専務による支援
・マネジメントスキル研修
・評価制度

＜その他補足＞
・家族手当：配偶者5,000円、子ども1人につき3,000円/月（扶養家族に限る）
・移住支援金制度
・健康支援：有給休暇の計画的な取得（年間5日義務化）病気や精神疾患を抱える従業員に対し、差別せず評価を下げないことを前提に、両立支援コーディネーターが在籍し、疾病と仕事の両立をサポートする体制

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

会社カレンダーによる
特別休暇等（慶弔1～5日、生理、母性の保護、子の看護・介護5日/年、育児介護休業（出産時、産前産後 等））など