株式会社BuySell Technologies

【エンジニア採用マネージャー候補】東証グロース上場／業界No.1のTech企業を目指す◆在宅可

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【データドリブン経営を掲げ業界No.1のTech企業を目指す／日本CTO協会代表理事が在籍／現場と近い距離感で採用を推進／やりがいとWLBを両立◎根間休日128日・在宅可】

■業務内容：
エンジニア採用マネージャー候補として下記業務をお任せします。
◇採用戦略の立案と実行
事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。
採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。
採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。
◇採用プロセスの設計・改善
採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。
スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。

■ご入社後に期待する成果：
◇3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態
◇半年～1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築

■組織／配属先の特徴：
◇企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期
◇エンジニア組織と距離が近い
◇採用組織も拡大中

■提供できる価値：
◇エンジニア採用の全領域を制覇
Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ
◇急成長テック企業での組織構築
年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導
◇CTO・技術幹部との直接連携
技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献

■キャリアパス：
◇中途エンジニア採用リードマネージャー→エンジニア採用全体責任者
◇エンジニア組織の人事制度設計、HRBP
◇HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：
・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど）
・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験
・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web系企業でのエンジニア採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた実績
・採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験
・事業や組織の課題を理解し、採用を通じて解決に導いた経験

■歓迎条件：
別枠の職務内容欄下部に記載しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※一部リモート勤務も相談可（但しオンボーディング期間は出社必須）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　





＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■出産祝金
■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇　など