デロイト トーマツ グループ合同会社

中途採用リクルーター＜コンサルティングビジネス＞多様な人材を採用／戦略企画からプロセス改善まで

---

■業務内容
当社の中途採用におけるリクルーターポジションです。
◇70％：
・採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進
・人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指す
・新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能
・業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画

◇10％：
・選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応
・入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携

◇20%：
・グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献
・社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たす

※英語使用頻度：ほとんどなし
英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど

■組織構成
チーム人数20名(派遣職員含む）
ランク構成：マネジャー1名、アソシエイトマネジャー2名、スタッフ8名、他業務委託従事者

■アピールポイント
・弊社は、デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、企業や組織のあらゆる課題に対して戦略策定からテクノロジーを活用した変革の実行、運用まで支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しております。
・業務領域は幅広く、各産業に精通したプロフェッショナルや、財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を求めており、多様な人材の採用に携わる機会が豊富です。新たな採用手法や企業認知度向上施策の立案、これまで培った知見を活かした業務フロー改善の提案・実現が可能なフィールドが広がっています。採用戦略の企画からプロセス改善まで、幅広い業務領域でご活躍いただける環境です。部門や子会社を横断したプロジェクト推進など、多様なキャリア経験を積むことができます。

変更の範囲：会社の定める職務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記、すべてを有すること
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・中途採用業務経験3年以上（事業会社、エージェントいずれも可）

■歓迎条件：
＜経験＞
・採用戦略の立案、採用フロー設計・実行の経験
・採用管理システムの運用経験（管理者レベル）
＜スキル＞
・MS Excel中級（条件付き集計表の作成、統計処理・分析が可能）
・MS PowerPoint中級（表・グラフを含むプレゼンテーションスライド、フローチャートの作成が可能）

＜語学補足＞
歓迎：英語力初級（実務経験不問、英語に抵抗がなく、調べながらでも対応する意欲を有すること）

＜勤務地詳細＞
丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

---

＜勤務地補足＞
東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春以降の予定）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
想定残業：30～40時間/月（繁忙期・閑散期は無）　※マネジャー以上の場合は管理監督者

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、OJT期間：入社後3週間（大半は在宅対応）
■選抜型トレーニング
■階層別トレーニング
■ソフトスキルトレーニング
■自己学習補助

＜その他補足＞
■デロイト トーマツ確定拠出年金
■企業年金基金
■総合福祉団体定期保険
■定期健康診断　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など