株式会社ＳＴＲＡＣＴ

リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎

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■□前年比3倍以上で成長／提携先ECサイト2,000社超／メディアでも話題の『PLUG（プラグ）』展開□■

■募集背景：
2024年末のシリーズAの資金調達により累計調達額は14.1億円となり、現在アプリダウンロード数は250万DLを突破し、年間の流通総額は100億円を超える事業規模まで急成長中です。
Product-Led Growthで、5年以内に10倍以上の流通規模を目指すにあたり、プロダクト組織の強化・採用が欠かせません。
プロダクト開発部のHRBPとして、代表とエンジニアリングマネージャーと対話を重ねながら、組織設計と必要な採用にコミットしていただきます。

■業務内容：
・プロダクト開発部とともに組織戦略／採用計画の立案・設計
・組織戦略、要件定義に基づく採用戦略、JDの立案、実行
・母集団形成施策、募集チャネルの企画、選定、運用
・人材エージェント／ヘッドハンティング会社とのリレーション
・候補者対応（書類選考、面接日程調整、面接実施、クロージング等におけるフォローアップ業務）
・応募～採用決定に至るまでの選考設計と管理
・プロダクト開発部と代表伊藤と連携
・採用施策イベントの企画・運営
・全社リファラル施策のディレクション
・広報担当と連携し採用広報施策の企画・実行
・HRチームのマネジメント業務

■ポジションの魅力：
・5年で流通規模を10倍にする事業計画の中で、会社・事業の急成長を組織・採用の面で大きく貢献することができます。
・Next B2Cサービスの中核を担うプロダクト組織を目指しており、経営と部署と連携しながら強力な組織づくりを追求します。
・ご意向・実績次第で採用だけではなく、全社HRBPやHR責任者へのキャリアをつくることができます。
・ゴール達成が全て。リクルーティング責任者として、採用力を高め、継続性のある状態を構築するために手段問わず、大きな裁量があります。
・目的達成に向けて考えうる最も効果を見出せる施策・活動です。
・HRドメインスペシャリストとして、経営戦略と組織・採用をブリッジする役割を担うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT企業もしくは人材エージェントでプロダクト職（ソフトウェアエンジニア、PdM、UIデザイナー等）の採用実務経験が目安として3年以上の方
・プロダクト組織の関係者と対話を重ねながら採用オペレーションだけではなく、本質的な必要人材の採用をリードしてきたご経験

■歓迎条件：
・スタートアップやメガベンチャーでプロダクト組織の成長に貢献した経験
・CTO、VPoE、VPoTなどのエグゼクティブクラスの採用経験
・機械学習エンジニアやデータサイエンティストなどの採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区四番町4-19 CIRCLES市ヶ谷 7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・原則オフィス勤務となります。（天候や個別の事情のリモートワークの相談可）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ストックオプション制度（正社員）
■業務用PCの貸与
■フリードリンク（ウォーターサーバー他各種ドリンクあり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇