掲載予定期間:2025/12/8(月)~2026/3/8(日)更新日:2025/12/8(月)

株式会社レンタルのニッケン (三菱商事グループ)

【三菱商事グループ】経理職※管理職候補◆完全週休2日制◆海外4社・国内8社の関係会社有

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【三菱商事グループ】経理職※管理職候補◆完全週休2日制◆海外4社・国内8社の関係会社有

【社員数3,000名超、売上高1,200億円超の三菱商事グループのレンタル事業会社での経理職を募集/1967年創業の建設機械レンタルのパイオニア/平均残業30H程度】

■概要
三菱商事の100%子会社として有価証券報告書にもされて記載されている三菱商事グループ主要子会社の一社です。ニッケングループとして国内外関係会社も多く、単体決算だけではなく、連結決算にも携わることができます。
これらは日本会計基準での処理となりますが、三菱商事が国際会計基準(IFRS)を採用していることから、同基準への組替処理などもあり、幅広い知識やスキルを身に付けることができます。

■具体的業務内容(配属チームに応じて以下業務を割り振ります)
決算取りまとめ責任者、税務申告書対応、監査法人対応、連結決算業務、IFRS情報提出、海外を含む関連子会社管理、出納業務、資金繰り
※配属チームは経験内容に応じて検討しますが、チーム内のローテーションは積極的に行います。

■組織構成:【経理部】11名
・経理部長
・経理チーム2名
・財務チーム4名
・連結決算チーム2名
・EDI請求推進チーム2名
ご入社頂く方のご経験、ご指向により配属先を決定いたします。
関係会社にはアメリカ、タイ、ミャンマ-、インドネシアの海外4社と国内8社があり、経理部内でのジョブローテーションについても今後増やしていく動きがある為、将来的には幅広く経理業務に携わる事が可能でございます。
「大手商社の100%完全子会社」という同業の中でも圧倒的な安定性を持つ同社にて新たな戦力としてご活躍頂ける方のご応募をお待ちしております。

■キャリアプラン
同社は「個人の職務遂行能力」と「職責」による役割定義を明確にすることで、自分が次に目指すべき「ひとつ上のランク」を常に認識できる「等級制度」を採用しています。キャリアアップするには、「仕事ぶり」と「結果」に対して公平な評価を行い、そこでは適宜、上司との対話によって次のステップが明確化されていきます。キャリアラインとしてマネジメントコースと専門職コースの選択が可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・年次決算業務経験(上場・非上場不問)
・普通自動車免許(AT可)

■歓迎条件
・マネジメント経験
・連結決算業務経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング19F
勤務地最寄駅:JR・銀座線/新橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
当面予定はありません。

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■繁忙月については上記残業時間の限りではございません。■1分単位での残業代支給です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~450,000円

<月給>
320,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与年2回(6月、12月)※賞与は直近の実績で基本給の3.6か月分支給。
■業績により決算賞与あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限15万円
寮社宅:条件により有り
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤務年数2年以上の社員が対象・65歳まで再雇用あり

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT中心
■教育制度:中途採用者研修(名称:通年採用研修)、アドバイザー研修、主任登用研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、職種別研修、技能資格取得推進制、各本部主催研修等

<その他補足>
■交通費規定支給■財形貯蓄制度■退職金制度■定年退職後再雇用制度■社宅・寮制度(条件により)■各種研修制度■技能資格取得推奨制度■グループ団体保険■会員制の福利厚生メニュー

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

※年に3回程度、祝日のある週は土曜出社の可能性あり
■各休暇や休業一覧:
年末年始/夏季/GW/有給(入社日より付与)/リフレッシュ/特別/私傷病/育児/介護/看護

会社概要

事業概要

■概要:
三菱商事100%子会社のレンタルのニッケンは建設機械を中心にイベント用機材や鉄道用機材など建設市場だけではなく非建設市場へとビジネスの場を広げるレンタルの総合サービス会社です。
全国250の営業ネットワーク、独自開発商品も含め取り扱い商品数は4,700種類・120万点、調達先メーカー300社、顧客数は72,000社、売上高1,200億円超の大手企業です。

■詳細:
同社は「有料ボランティアの精神」を創業理念に、「レンタルで循環型社会に貢献」をパーパスに常にお客様の「困った」にお応えすべく、レンタル商品や関連サービスの提供、商品共同開発などを通じてお客様の戦略的パートナーとして持続可能な社会の実現と経済の発展に貢献します。

■特色:
(1)マーケット:
建設業界のレンタル利用率は70%以上で、今や国内マーケットは1兆円を超える規模感です。「所有から利用へ」と社会的ニーズが変遷する中でレンタル需要は高まっています。そのレンタル業界のパイオニアであり、業界を引っ張るリーディングカンパニーとして成長し続けています。

(2)事業優位性:
1967年の設立以降55年超の歴史があり、豊富な商品ラインナップで顧客のニーズに応え、直近では7期連続で過去最高の売り上げを更新中です。自社商品開発も進めるなど、引き続き「安心・安全・コンプライアンス」を経営の根幹に据え、お客様の「困った」を解決するために真摯に全力で取り組んでいます。
また、三菱商事グループのネットワークを活かして海外マーケットの需要にも応えられる体制を整えており、今後、海外進出も加速させていきます。

(3)文化・風土:
同社は全社員が本名ではなく「ビジネスネーム」で仕事に取組んでいます。この制度は1987年の会社創立20周年の記念行事で発案され、公私の区別を明確にするために導入されました。
仕事の場では社員がプロとして仕事に向き合うとともに、仕事を離れればプライベートを大事にして欲しいとの会社からのメッセージでもあります。また、従業員同士のコミュニケーションも活発で役職の上下、社歴、年齢などに囚われず、お互いに「○○さん」と呼び合っています。ビジネスネームが「藤良」の社長も例外ではなく、「藤良社長」ではなく、「藤良さん」と社員の皆から呼ばれています。

所在地

〒105-7319
東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング19F

設立
1967年7月
従業員数
3,962名
上場市場名
非上場
資本金
1,225百万円
売上高

134,800百万円

平均年齢
40.8歳

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014042104

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