富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社

【新横浜】CSR推進リーダー◆CSR課題改善／RBA対応・顧客調整／社会貢献×柔軟勤務／大手安定基盤

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【CSR課題改善／ESG推進／RBA対応／顧客折衝／社内外調整／プロジェクト推進／社会貢献／グローバル視野／柔軟な働き方】
社会課題解決に直結するCSR・ESG領域で、改善提案力と巻き込み力を発揮できるポジションです。
国際規範対応や英語力を活かし、持続可能な社会の実現に貢献しませんか。

■採用背景
休職者発生に伴う人員補充。ESGマネジメント体制の強化を目的としています。

■業務内容
当社のCSR推進リーダーとして、ガバナンス・コンプライアンス・環境課題の改善をリードします。
具体的には、全社的なCSR課題の抽出と改善活動の企画・実行、顧客や社外からの問い合わせ対応、報告業務を担当。
RBA（Responsible Business Alliance）行動規範に基づくマネジメントシステム導入や、カーボンニュートラル推進活動も含まれます。
業務を進める中で新たな課題を発見し、関係者を巻き込みながら継続的な改善を推進することが期待されます。
社内外の調整力や問題解決力を発揮し、グローバルな視点でCSR戦略を実現する役割です。

■業務の魅力
日々の業務が企業の持続可能性や社会貢献に直結する点が大きなやりがいです。
国際規範対応や顧客との折衝を通じ、グローバルな課題解決に関わる経験を積めます。
※語学について：当社の海外グループ会社から問い合わせ対応や、将来的にはグローバルミーティングにもご参加いただきます。

■働く環境
ESG推進部CSRグループに所属。社内外との連携が多く、改善活動をリードする中心的なポジションです。

■働き方
・フレックスタイム制
・週2日リモートワーク可
・ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務体系

■企業魅力
富士フイルムグループの一員として、半導体製造用プロセス材料を世界に供給する安定基盤を持ちます。
技術力とグローバルネットワークを強みに、持続可能な社会の実現に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・CSR活動またはそれに準じた活動の実施経験（3年以上）
・プロジェクト推進経験

■歓迎要件
<スキル>
・英語による業務経験
・RBA（Responsible Business Alliance）やISO関連の知識・業務経験
・ITリテラシー（DX関連プロジェクト参加経験など）

<経験業務>
CSR課題の改善推進、顧客対応、社内外調整、ガバナンス・コンプライアンス対応

＜勤務地詳細＞
新本社（2025/5/10以降～）
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER　SHIN YOKOHAMA
勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
フレキシブルタイム：6:30～10:30、15:10～19:10
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制は適用されず、通常就業時間（9時00分～17時40分）での勤務となります。
所定労働時間は7時間40分（休憩60分）となります。その他の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。


＜その他補足＞
■退職金確定給付企業年金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員共済会制度
■社員持株会制度
■借上社宅制度
■契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設、他
※福利厚生は富士フイルムグループ共通です。
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理・出産休暇 、特別休暇、有給休暇（入社月により変動）