株式会社ネクサスエージェント

【労務責任者候補】内部統制／規定作成／創業10期で売上高150億円超／IPO準備企業

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当社の労務責任者候補として、未経験メンバー中心の労務組織を牽引し、上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用していただきます。
急成長フェーズ・IPO準備段階にある当社において、労務コンプライアンスの基盤づくりを担う、極めて重要なポジションです。

■ミッション
・労務機能の内製化・標準化の推進
外部専門家への依存を脱却し、給与計算・勤怠管理など複雑なコア業務を体系化。再現性ある労務体制を築きます。

・IPO準備における労務DD対応の主導
内部統制や労務ガバナンスの高度化を推進し、就業規則・賃金規程などの整備を実施。上場基準を満たす運用体制を確立します。

・若手メンバーの育成と組織強化
新卒メンバー3名を対象に、労務の基礎から応用までを体系的に指導し、専門性の高い組織へレベルアップさせます。

■具体的な業務内容
1｜上場準備・内部統制対応
労務デューデリジェンス（DD）の主導
労務規程（就業規則／賃金規程／評価制度等）の整備・運用
弁護士・社労士など外部専門家との連携統括

2｜労務コア業務の構築・運用
給与計算の統括
└ 複雑なインセンティブ制度を含む月次給与の正確性担保
勤怠管理の高度化
└ PCログ×打刻の厳密運用ルールの確立
社会保険・労働保険手続きの管理
└ 入退社・異動に伴う各種手続きの正確な実行・チェック体制構築
労務相談窓口対応
└ コンプライアンス意識浸透の推進

3｜組織マネジメント
若手メンバー3名の育成
業務ノウハウ・専門知識のドキュメント化（属人化防止）
労務組織全体の仕組みづくり・改善推進

■本ポジションの魅力

上場水準の労務体制構築をゼロから主導できる裁量
急成長・IPO準備フェーズならではのダイナミックな改革機会
未経験メンバーを育て“労務のプロ集団”を創るやりがい
経営に直結する労務ガバナンス領域で専門性を深化できる環境

■組織構成：
30代２名、20代２名が在籍しております。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・企業における労務部門での実務経験が5年以上、または同等の経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理など、労務コア業務全般を体系的に理解し、統括できる方
・マネジメント・育成経験

＜勤務地詳細＞
大阪本店(梅田)
住所：大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円※福利厚生欄補足
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修
■資格手当（宅建士／月5万円など）
■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）

＜その他補足＞
■交通費支給or住宅手当のいずれかを支給
■社員旅行（2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク、2017年3月・7月にグアム・沖縄、2018年3月にハワイ）
■役職手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、産休（取得／復帰実績あり）、育休（男女共に取得／復帰実績あり）、特別休暇（年6日間）