掲載予定期間:2025/12/11(木)~2026/3/11(水)更新日:2025/12/11(木)

株式会社テー・オー・ダブリュー

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【神谷町】内部監査・室長候補◆大手広告代理店と取引あり◆東証スタンダード上場・広告・イベント業界

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仕事内容

【神谷町】内部監査・室長候補◆大手広告代理店と取引あり◆東証スタンダード上場・広告・イベント業界

<『新しい時代の体験を創る』広告業界でのマーケティングやプロモーションにおける企画・制作を行う制作プロダクション>
内部監査部門の室長として、以下業務・内部監査室の運営を担っていただきます。
当社および子会社3社(T2C、MOTTO、Qetic)の運営にも積極的に参画いただきます。
※最終的な役職名は選考の結果および入社時点の組織状況により決定します。

■業務詳細:
◎内部監査計画(年度監査計画)の策定・実施・報告
◎業務監査、会計監査、子会社監査、テーマ別監査の実施および改善提案
◎JSOX(財務報告に係る内部統制)に関する評価・改善指導
◎監査等委員会、会計監査人との連携・報告体制の整備
◎リスクベースアプローチによる重点監査領域の特定と年度監査テーマの設計
◎内部統制・コンプライアンス体制整備に関する助言・モニタリング
◎経営層・管理部門との定期ミーティングによるガバナンス課題の共有
◎監査報告書・改善提案書の作成およびフォローアップ

■募集背景:
当社グループでは、ガバナンス体制の強化、JSOX対応の高度化、グループ監査体制の整備を進めています。
現在、内部監査室は監査担当1名のみの体制で運営しており、現場部門の案件監査は円滑に実施できている一方で、総務・経理などの管理部門に対する監査計画の立案や、経営層・監査等委員会との連携体制の構築に下記のような課題を抱えています。
◇内部監査計画の策定および実施(管理部門・業務部門の両面)
◇会社法・企業会計基準に基づく監査体制の整備・運用
◇JSOX対応の推進・高度化
◇経営層および監査等委員会との連携・報告・提言
◇グループ全体のリスクマネジメント・内部統制活動の推進
◇内部監査室の体制構築・人材育成
これまで外部コンサルタントの支援を受けていましたが、今後は自社で監査機能を確立・強化する段階にあります。
以上を踏まえ、ガバナンス体制強化・JSOX対応の高度化・グループ監査体制整備を進めるにあたり、経営・監査等委員会・内部統制部門との橋渡し役となる専門性の高いプロフェッショナル人材を募集し、内部監査機能を次のステージにさせることを目的としています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・内部監査経験(上場企業またはそれに準ずる企業で5年以上)
・内部統制(JSOX)に関する実務経験または知識
・リスクアセスメントを基にした監査計画立案経験
・監査結果を経営層・監査等委員会に報告するレベルのコミュニケーション能力

■歓迎条件:
・公認内部監査人(CIA)または公認会計士・公認不正検査士(CFE)等の有資格者
・監査法人・コンサルティングファームでの監査またはリスクアドバイザリー経験
・JSOX評価、IT統制、ガバナンス体制の設計経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3階
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
■アクセス:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩1分

<転勤>
当面なし
※原則、東京本社勤務

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
労働者の決定に委ねる※管理監督者のため、労働基準法の労働時間等に関する規程は適用しない

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
810万円~1,485万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):6,679,200円~11,163,600円
その他固定手当/月:43,400円~169,700円

<月額>
600,000円~1,100,000円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記は業績連動制の賞与を含む想定年収となります。
※管理監督者のため時間外手当は適用外となります。
■上記その他固定手当:
・役職手当:0~90,000円
・深夜勤務手当(50時間分):43,400円~79,700円 ※超過分は別途支給
※業績によって賞与の支給の可能性あり


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:■上限10万円/月
社会保険:補足事項なし
退職金制度:■勤続3年以上

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■階層別の研修、マネジメント向けの研修
■日常的に社内連絡ツールでの質問/相談や勉強会あり
■体験デザイン大賞:実施案件から優れた案件を取り上げ表彰、議論が行われるなど、社内で学び合う文化もあり。

<その他補足>
■確定拠出年金
■従業員持株会
■住宅利子補給制度
■出産祝金:子誕生ごとに30万円を支給します。
■財形貯蓄制:会社が給与口座の残高に対して年に一度2%の利子を補給します。

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

夏季休暇(7月~9月の間に3日)、慶弔休暇、記念日休暇(未婚:誕生日、既婚:結婚記念日)、育児休暇、介護休暇
■有給休暇:入社時に付与(時季により4~10日)/毎年7月1日:11日~最高20日付

会社概要

事業概要

~今まで味わったことのない「Wow!」を創造する、日本を代表する“体験デザイン”プロダクションへ~
イベント・プロモーション業界で独立系トップクラスの東証スタンダード市場の上場会社。同業他社が約8000社ある中で、頭一つ抜け出た存在。
同社はここ数年、長年培ってきたイベントという「体験空間」の制作力とアイディア力に加えデジタルテクノロジーを加え、インタラクティブプロモーション(IP)の強化に注力してきました。
そして、今現在。インタラクティブプロモーションの「成果・効果」が求められています。
インタラクティブプロモーションに「PRの視点」「マーケティングの視点」をさらに加え、「体験価値の最大化」を追求し続けます。

■特徴:「DX」という言葉が流行する前から、イベントなどリアルプロモーションだけでなく、デジタルとリアルを融合させた体験デザインを提供しており、コロナ禍においては、新たなリアルイベント実施基準となる「ニューノーマル・イベントガイドライン」を策定し、安全面を向上させ、リアルイベントの効果・利点を活かしながら、到来するデジタルプラットフォーム時代の体験価値を拡張する「TOWオンラインイベントパッケージ」を開発するなど、常に新しい体験デザインを生み出し続けています。

事業領域:
■販売促進施策
東京モーターショー、東京ゲームショウ、試乗会、新商品タッチ&トライ、サンプリング、Webコンテンツ開発・制作、ノベルティグッズ、キャンペーン事務局など
■広報イベント
PR発表会(新製品・CM・新店舗等)、展示会、イルミネーションなど
■MICE
国際会議、社内行事、株主総会、コンベンション・セミナーなど
■文化/スポーツ催事
文化イベント、国体、インターハイなど

所在地

〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F

設立
1976年7月
従業員数
219名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
948百万円
売上高

17,782百万円

経常利益
2,194百万円
平均年齢
31.6歳

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014054665

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