川村義肢株式会社

【大阪／大東市※転勤なし】財務経理（管理職候補）◇年休124日／義肢・装具の国内NO.1メーカー◇

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【決算業務経験者歓迎◎／福祉用具の企画・製造から販売･レンタル業務まで幅広く展開中／転勤無し＊年休124日＊完全週休二日制とWLBも充実している環境◎】

■業務内容：
義肢・装具業界における販売量国内NO.1メーカーである当社にて、財務経理を担当いただきます。基本的な経理業務はもちろん、将来的にはマネジメントや資金調達計画の立案、渉外業務をお任せいたします。

＜具体的には…＞
●入社後すぐ：日常の支払伝票起票・月次の請求書検算、仕入伝票起票、支払集計表作成などの日常の経理業務全般を行っていただきます。
●ゆくゆくは：決算業務などより幅広い業務をご経験いただき、リーダー・管理職として、部署全体のマネジメントを行っていただきます。

■当社について：
義肢や装具の製造から販売を行っており、プロの医療チームスタッフが採型、製作、仮合せか ら納品までを行い、お客様にフィットする製品を提供。装具についても深い専門知識や長年の経験をもとに、高い品質の製品を製造しています。他にも福祉用具全般の取扱いを行っており、トータルソリューションでお客様から高い信頼を得ています。

■当社の特徴：
何が必要か、どんなサービスが求められているのか。世界中から情報を得て、サービスと商品でニーズを叶え、顧客を笑顔にするのがKAWAMURAグループの使命です。これまで当社が培ってきたノウハウを積極的に発信し、世界中から学びに来てもらえるような企業を目指しています。世界に広がるネットワークの要、笑顔の中心となる企業がKAWAMURAグループの理想像です。

【人財育成方針】
専門の技術を持って社会生活に貢献できる人財の育成を目標とし、職位別・新任者・新人・管理職研修など教育訓練の機会 を提供。

【KJK活動】
働きやすい職場作り、お客様満足の向上、会社の経営体質改善／発展を目的に「改善提案活動」「QCサークル活動」「技術提案活動」の3つの活動を全社的に続けています。

【多様な人財の雇用】
何らかの障がいのある方を含めて多様な従業員を差別なく雇用、介護や出産、育児の支援制度など従業員のニーズに沿った多様な働き方が可能な職場づくりを進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
下記いずれも該当される方
・財務経理業務の経験（月次決算以上の経験、資金調達計画の立案、渉外業務などの経験）
・簿記実務検定2級

■歓迎要件：
・リーダー・マネジメントの経験

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
大東本社
住所：大阪府大東市御領1-12-1
勤務地最寄駅：片町線／住道駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※住道駅から当社専用シャトルバスが出ています。
【最寄駅】 JR片町線 住道駅、JR片町線 野崎駅、OsakaMetro 長堀鶴見緑地線 門真南駅　★いずれの駅からも車で6～8分

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間30分■残業：月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
（試用期間中 時給1,456～2,325円）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：※福利厚生その他欄記載
住宅手当：5,800円～11,500円（定額手当）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用（65歳まで）／勤務延長（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的には現場でのOJTとなります。

＜その他補足＞
■家族手当：7,000円（配偶者扶養の場合）、3,500円（第1子扶養の場合、第2子以降扶養の場合2,300円）
■有給・特別休暇
■有給消化率：全社平均58.3％（2019年度実績）
■退職功労金制度
■労働組合
■定期健康診断
■保養施設
■優待制度（JTBベネフィット）他
■クラブ活動あり(ヨガ、山登り、手話、サッカー、ランニングなど）
■福利厚生サービス「リロクラブ」他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休二日制（土・日）、国民の祝日、夏季休暇（有給取得による）、年末年始、有給休暇（入社初年度1～10日（入社月により調整））、育児・介護休暇等（取得実績あり）