株式会社テー・オー・ダブリュー

【神谷町】法務部門長クラス（部長候補／部長相当の役割）◆東証スタンダード上場・広告・イベント業界

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＜『新しい時代の体験を創る』広告業界でのマーケティングやプロモーションにおける企画・制作を行う制作プロダクション＞
法務部門のリーダーとして、以下業務・部門の運営を担っていただきます。
当社および子会社3社（T2C、MOTTO、Qetic）の運営にも積極的に参画いただきます。
※法務専門職（TOWグループにおける法務・コンプライアンス領域の実務責任者）、最終的な役職名は選考の結果および入社時点の組織状況により決定します。

■業務詳細：
◎契約書のレビュー・ドラフト（広告・イベント・業務委託・ライセンス・NDA等）
◎下請法・景表法・個人情報保護法等の法令対応および社内ガイドライン整備
◎社内規程・社内ルールの法的観点からの整備支援（内部統制・リスク管理・取引慣行含む）
◎取締役会・株主総会・ガバナンス関連書類のリーガルチェック
◎紛争・トラブル・クレーム発生時の初期対応および外部弁護士との折衝
◎M&A・業務提携・新規事業立上げ時の法務支援（デューデリ・契約構築等）
◎公益通報制度、内部通報制度の運営・改善支援（取適法通報含む）
◎社内法務教育、コンプライアンス研修の企画・実施
◎法務部門（2名程度）のマネジメント・育成

■組織構成
管理本部総務チーム11名（法務グループは2～3名を想定）
20歳代から50歳代まで幅広い年齢層で構成

■募集背景
TOWグループでは、取引形態の多様化、契約スキームが複雑化。
また、内部統制・ガバナンス体制の整備に伴い、会社法・労働法・知的財産・取適法（下請法）などの幅広い法務課題への対応が不可欠となっています。
現状は実務担当者レベルの対応にとどまっているため、事業部門・経営陣と対話しながら法務リスクを予防・是正できる「社内法務のプロフェッショナル」として、法務機能を戦略的に強化していただきます。

変更の範囲：当社指定の業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務経験5年以上（上場企業またはそれに準ずる規模）
・契約法務全般（契約審査・交渉・契約管理）の実務経験
・会社法・下請法・個人情報保護法・景表法・著作権法等に関する基礎知識
・経営層・事業部門とのコミュニケーション能力（課題を翻訳し説明できる力）
・法務メンバーのマネジメント・育成経験（もしくはそれに準ずるリーダー経験）

■歓迎条件：
・企業内弁護士（弁護士資格を有し、インハウスでの実務経験を持つ方）

＜語学補足＞
【歓迎】英語による契約対応経験（読み書き中心）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩1分

＜転勤＞
当面なし
※原則、東京本社勤務

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
労働者の決定に委ねる※管理監督者のため、労働基準法の労働時間等に関する規程は適用しない

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限10万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：■勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別の研修、マネジメント向けの研修
■日常的に社内連絡ツールでの質問／相談や勉強会あり
■体験デザイン大賞：実施案件から優れた案件を取り上げ表彰、議論が行われるなど、社内で学び合う文化もあり。

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■従業員持株会
■住宅利子補給制度
■出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。
■財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（7月～9月の間に3日）、慶弔休暇、記念日休暇（未婚：誕生日、既婚：結婚記念日）、育児休暇、介護休暇
■有給休暇：入社時に付与（時季により4～10日）/毎年7月1日：11日～最高20日付