パーソルクロステクノロジー株式会社

【大阪】NインフラG◆社内インフラエンジニア／エキスパート＜リモートメイン／フルフレックス＞

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■募集背景・ミッション：
2023年に3社が統合し誕生した当社は、現在も変革期にあり、多様な価値観が混在する中で、事業成長を止めないためのインフラ基盤整備が急務です。
パーソルグループ共通のインフラ環境に対する課題抽出、対応方法の検討、プロジェクト・ベンダーのマネジメント等のご対応をいただくため、大規模なプロジェクトマネジメントや顧客の声を直接聞きながら業務推進いただくことが可能です。
会社としては積極的にシステム開発に投資をしていく予定のため、この変化の多い時期をともに乗り越え、社内インフラ基盤を整えていくエキスパートの方を募集しています。

■業務概要：
社内各所はもちろんパーソルホールディングス（以下、PHD）とも連携し、
グループ共通基盤のマネジメントやパーソルクロステクノロジーで受託している案件の開発環境ネットワークの構築、運用保守等様々なインフラ案件をご対担当いただきます。

■業務内容詳細：
1）受託開発用ネットワークの検討やマネジメント
受託開発用ネットワークのリプレイス検討（セキュリティ、ガバナンス含む）から実装までのプロジェクト推進、既存開発環境の保守、運用、開発PCの管理など開発ネットワーク関わるすべての管理業務を担います。
2）新規拠点開設の際のネットワーク敷設
PHDと連携しながら、回線契約やネットワーク敷設などの調整業務をはじめ、プロジェクト全体を推進いただきます。
3）グループ共通基盤の利用におけるユーザマネジメント
ユーザがグループ共通基盤を快適に利用するための、支援、調整、ツール展開などのサポートを、PHDと連携して行います。
（※社員からの問い合わせ対応はグループサービスデスクが担当しています）

■組織構成：
テクノロジー推進部 ネットワークインフラG
∟10名（マネージャー＋メンバー9名）

■働き方：
基本的にはリモート勤務想定となります。
業務上、必要に応じてに出社できれば問題ありません。(週1回程度）
※勤務先：最寄りのオフィス

変更の範囲：会社の指定する業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ（主にネットワーク）設計、構築経験が有り、一人称で設計・構築が出来る方
・課題抽出から対応策の検討、ベンダー選定、マネジメントまで対応できる方

■歓迎条件：
・事業会社のITインフラにおけるプロジェクトマネジメント経験
・複数のキーパーソンとの業務調整を行った経験
・インフラ開発案件のPM・PL経験者（肩書がなくても、PM・PL相当の業務経験があれば歓迎します）
・サーバ、OSなどアプリケーションインフラに関する知識
・生成AIを用いた業務改善経験

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKAオフィスタワー18F
勤務地最寄駅：御堂筋線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※裁量労働制の場合、企画業務型裁量労働制／1日あたり9時間15分働いたものをみなします。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期払い または 日額後払い
寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による
社会保険：介護保険

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会　
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度
■確定拠出手当：55,000円：1,000円単位で給与受取かDC拠出かを選択いただけます。
■在宅勤務手当（1日あたり250円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）／年末年始休暇（5日）／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
・有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他