エムビーケーメタルソリューション株式会社

【社内SE/情報システム】三井物産100%子会社／実労働7h15m／残業15h ／在宅有／土日祝休

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【三井物産100%子会社／グループ会社の情シス部門としてユーザ支援／土日祝休み／週2回程度在宅可／大手町駅直結◎】

■業務内容：
三井物産100%子会社である当社にて、三井物産グループ企業の社内SEとして、三井物産株式会社の金属セグメントおよび関係会社の要件定義取りまとめや、ベンダコントロール、業務改善提案などの業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
・基幹システムや個別システムのシステム更新や改修の企画立案、要件定義
・新システム構築のRFP作成支援、ベンダ選定支援、プロジェクト推進支援、ベンダコントロール
・導入システムの円滑な運営や運用運営支援
・DX対応（主に業務効率化支援）
・鉄鋼業界の情報化推進やIT分野の標準化検討など

■案件例：
・三井物産が他総合商社と共同開発した鉄鋼メーカ向けの発注システムの構築（発注者の立場でベンダ管理、ユーザ教育等）
・海外の関係会社の生産管理システムの構築支援や特定顧客向けのSCMシステムの構築（ビジネスモデル検討～システム構想策定等）
・三井物産関係会社の情シス部門業務全般の受託、および経営幹部層との会話を通じたIT戦略立案等

■入社後について：
OJTにて、業務に慣れるまでは先輩社員が付きます。分からないことはすぐに聞くことが可能な環境です。また、本社以外の勤務先についても当社のグループ会社となるため安心してください。

■組織構成：
配属予定のシステム事業部には、現在14名が在籍しております。平均年齢は40代半ばですが、年齢関係なく密なコミュニケーションを取りながら業務を遂行しております。

■当社の特徴：
当社は、2001年に三井物産株式会社の100%子会社として設立されました。
三井物産の金属セグメントや、その関係会社に対して、ITシステム及び業務プロセスの両面で支援を行っています。
個別システムの保守運用管理業務を主体で行っていましたが、現在はユーザである総合商社/三井物産営業部署のシステム・業務プロセスの総合アドバイザ(エージェント)として、幅広いフィールドを舞台にコンサル業務を含め広範な案件を扱っています。
鉄鋼メーカや商社が出席する業界標準化会議に三井物産の立場で出席するなど、鉄鋼業界に大きく貢献できる立ち位置におります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・システム開発の全フェーズに関して一定の知識を有する方
・コミュニケーションに苦手意識が無い方（システムオーナーやユーザ、ベンダとのコミュニケーション場面が多くある為）

■歓迎要件：
・顧客折衝経験をお持ちの方
・ベンダーコントロール、PL/PM等のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-2-1
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
地下鉄「大手町駅」C5出口直結
（東京メトロ千代田線・丸の内線・半蔵門線、都営地下鉄三田線）

※在宅勤務可（週2回程度）…上長許可の下、業務に影響ない範囲で可能


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均15時間程度※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■三井物産がグループ会社向けに提供している研修を利用可能（Udemy business、役割期待別研修、物産アカデミー 等）
■その他、外部研修受講可能

＜その他補足＞
■オフィスカジュアルでの就業可
■三井物産内の施設等利用可能（社員食堂/診療所/社員割引販売/関係会社従業員持株会加入）
■弔慰金制度
■育児・介護休業制度…女性の育休取得や復帰の実績あり／子育てをしながら業務に従事している社員も複数在籍

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（6日間／1/4は午後休み）、子看護・介護休暇、長期傷病休暇など
※有給休暇…時間休、半休の取得可。入社時は入社月に応じた日数を付与（最大14日）。2年目以降は段階を経て最大20日。