三菱電機システムサービス株式会社

【東京】電気制御設計エンジニア◆PLC・シーケンス制御／三菱電機G ＃T45

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～PLC・三菱電機FA×自社SCADA／上流～立上げを一貫して対応／最先端技術でIoT・予知保全に挑戦～

■業務内容
1）三菱電機FA機器製品を中心とした情報制御システムの設計、現地調整、施工、見積、提案、現場作業及び管理業務
2）FA機器製品とパソコンを組み合わせた情報制御ソリューション事業

■導入事例
FA機器(シーケンサ,インバータ,ロボット等)、受配電機器、生産設備の稼働状態のモニタリングや発停制御、カメラ映像による製造品質トレーサビリティ、設備の故障診断／予知予防保全、電力監視からのカーボンニュートラル対応など

■顧客業界
電気電子、自動車、食品、医薬品、化学、印刷業界　他
出張は月に2,3回発生予定

■魅力・やりがい
カーボンニュートラルやIoT/DXといった時代の変化に沿った様々なビジネスに携われます。
システム導入による生産管理、電力量削減など、お客様の困りごとに幅広く対応し社会貢献性の高い業務です。大手顧客案件が多く、自身が関わったシステムが日常目にする商品の製造を支えているという大きな達成感を持てます。

■働き方
入社後OJTで当社のSCADA(SA1‐Ⅲ】案件を通じて業務に慣れていただきます（入社前にSCADAに関する知見・経験は不要）
一人立ち目安: 半年程度を想定
公的資格取得制度や社内研修などスキルアップできる環境もあり、フレックスタイム制／在宅勤務などWLBを重視した制度も充実。

■部署ミッション
三菱電機FA製品等のコンポーネントを活用したシステム構築や、アフターサービス提供を通じた三菱電機FAブランド価値向上への貢献。
また、e-F@ctory提案・構築をミッションとして情報制御システムビジネスユニットにおける、
（1）トータルIoTソリューション拡充（2）カーボンニュートラル対応強化（3）SCADAユーザ顧客生涯価値向上　を目指しております。

■製品優位性
三菱電機の新興国含むグローバルでの強固な販売チャネルがあります。
FA本コアコンポーネント製品の高いシェア・ブランド力がある製品と市場稼働中ライセンス数推計1,000以上のMELSC自社製品であるSCADA(SA1‐Ⅲ)を組合わせたシステムを設計・施工してお客様にご提供します。最先端技術を駆使した製品力がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PLC/ラダー/シーケンス制御のプログラム設計経験
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・三菱電機FA機器製品もしくはSCADAの取扱い経験及び知識
・システムエンジニアとしてのプレゼン営業や対面営業経験
・電気図面作成経験

＜資格＞
・一級又は二級電気工事施工管理技士
・ITパスポート試験
・応用情報技術者

＜勤務地詳細＞
首都圏第２支社
住所：東京都港区海岸3-9-15　LOOP-Xビル 11階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務(主に設計フェーズ）可（月8回まで利用可能）
・出張：平均2.3回/月（案件によって変動）2～3日宿泊を伴う出張が多い
主に関東エリアになるが、全国に工場をお持ちのお客様の場合は各工場

＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性があり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：平均36時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当（扶養手当）
寮社宅：転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
会社が認める資格取得に対する費用補助や褒賞金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：
セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）
生涯設計（年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談）・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

■諸手当：
時間外手当、次世代育成手当（扶養手当）、通勤費全額（規定に基づく）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：20日～25日※初年度日数は入社月により異なる
■その他：長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有