三菱電機システムサービス株式会社

【東京】システムエンジニア（情報制御システム）／年休125日／三菱電機G＃T45

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■業務内容
1）三菱電機FA機器製品を中心とした情報制御システムの設計、現地調整、施工、見積、提案、現場作業及び管理業務
2）FA機器製品とパソコンを組み合わせた情報制御ソリューション事業

【具体的な業務】
・業務フロー：
お客様の要求事項のヒアリング（営業担当が実施する場合も有）→最適なシステム提案→チームによるシステム設計（仕様書作成、設計レビュー、プログラム設計、出荷試験）→顧客生産現場での立上げ（システム設計はメイン業務になり、業務時間の7割を占める）
主に市場シェアの高い三菱電機製品（下記※）や空調／照明コントローラ、お客様のPC等を接続先とします。
※FA機器(シーケンサ,サーボ,インバータ,ロボット等)、受配電機器、生産設備の稼働状態（運転、停止、異常、生産数、電力等）のモニタリングや発停制御、カメラ映像による製造品質トレーサビリティ、設備の故障診断／予防保全／予知保全、電力監視からのカーボンニュートラル対応など、幅広いシステムを設計・納入しています。

・顧客業界：電気電子、自動車、食品、医薬品、化学、印刷業界　他
・使用言語、環境、ツール
OS：Windows　DB：SQL
言語：VB.net、C#、C++、Java（一部、Python）
その他：ラダー言語（PLCで使用する言語）

■部署ミッション
FAデジタルソリューション事業を軸としたグローバル成長業種への提供価値拡大として三菱電機FA製品等のコンポーネントを活用した一流のシステム構築とアフターサービスとサービス提供を通じた三菱電機FAブランド価値向上への貢献、e-F@ctory提案・構築をミッションとして情報制御システムビジネスユニットにおける（1）トータルIoTソリューション拡充（2）カーボンニュートラル対応強化（3）SCADA(SA1-Ⅲ)ユーザ顧客生涯価値向上を目指しております。

■製品優位性
三菱電機の新興国含むグローバルでの強固な販売チャネルとFA本コアコンポーネント製品の高いシェア・ブランド力がある製品と市場稼働中ライセンス数推計1,000以上のMELSC自社製品であるSCADA(SA1‐Ⅲ)を組合わせたシステムを設計・施工してお客様にご提供します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PLC/ラダー/シーケンス制御のプログラム設計経験
・普通自動車免許

■歓迎条件：
＜経験＞
・三菱電機FA機器製品もしくはSCADAの取扱い経験及び知識
・システムエンジニアとしてのプレゼン営業や対面営業経験
・電気図面作成経験

＜資格＞
・一級又は二級電気工事施工管理技士
・ITパスポート試験
・応用情報技術者

＜勤務地詳細＞
首都圏第２支社
住所：東京都港区海岸3-9-15　LOOP-Xビル 11階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：業務の都合等により、会社の定める(所への異動を命じることがあります。（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務(主に設計フェーズ）可（月8回まで利用可能）
・出張：平均2.3回/月（案件によって変動）2～3日宿泊を伴う出張が多い
主に関東エリアになるが、全国に工場をお持ちのお客様の場合は各工場

＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性があり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：平均36時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当（扶養手当）
寮社宅：転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
会社が認める資格取得に対する費用補助や褒賞金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：
セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）
生涯設計（年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談）・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

■諸手当：
時間外手当、次世代育成手当（扶養手当）、通勤費全額（規定に基づく）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：20日～25日※初年度日数は入社月により異なる
■その他：長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有