日本電計株式会社

【御徒町】人事制度企画／管理職候補／人事全般をリードするコアメンバー◆電子計測機器の専門商社

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■業務概要：
日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化をしたいと考えています。
そこで今回、人事制度企画をリードできる方をお迎えし、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を一緒に推進していただきたいと考えています。

■業務詳細：
◇人事制度の企画・改定・運用
‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
‐制度導入後の運用・改善
‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
‐運用状況のモニタリングと改善提案
※パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、
日本電計の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングしてほしいと思います。

◇法令対応・コンプライアンス
障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案

■当社について：
1950年創業の電子計測機器専門商社で、国内外100以上の拠点を活かした迅速なサポート体制が強みです。幅広い業界に最先端の製品と技術提案型ソリューションを提供し、研究開発・製造現場を支えています。メーカーとの強固な関係により、多様な機器やシステムの導入支援が可能であり、提案力と技術力を活かし、課題解決型の営業で顧客との長期的な信頼関係を築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
・事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験　※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可
・コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野5-14-12 NDビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※当面は有りませんが、将来的に転居を伴う転勤の可能性が有ります。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
経験者によるフォロー体制あり

＜その他補足＞
【制度】
・社員持株会
・企業型確定拠出年金
・GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）
【施設】
・東京都電機健康保険組合ほか、保養所施設多数あり
【協和会】
全社員の共済と親睦を図ることを目的とし、試用期間満了後に全員加入
【クラブ活動】
ゴルフ、テニス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

◆夏季休暇：8/9～8/17
※うち会社休日は8/12～15の4日(一部計画的付与の年休を充当)
◆年末年始休暇：12/27～1/4　
※うち会社休日は12/29～31、1/2の4日