合同会社ＥＸＮＯＡ

【六本木】海外タイトルのプロジェクト担当／「DMM GAMES」◆企画～リリースまでの進行管理など

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～DMMグループの中核企業／国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営～

■ポジション概要
DMM（FANZA）GAMESで配信が決まったオンラインゲームの3rd（社外）タイトルのうち、海外企業タイトルのプロジェクト担当として、リリースまでの進行管理、クオリティチェック、マーケティングプランの管理など、社内外の各セクションスタッフと連携し、売上をつくる非常に重要なポジションです。

■業務内容
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM(FANZA) GAMES」の海外タイトルの対クライアント(SAP)窓口として、各アライアンス部の営業が獲得してきたタイトルをリリースまで導き、リリース後もSAPと共に運営を支えていきます。

■主な業務
◎企画段階からリリースまでの、スケジュール調整（進行管理の担当者と共に行います）
◎契約書締結
◎製作進行管理
◎社内・社外、各セクションとの調整
◎ゲームのクオリティチェック
◎ゲームリリース後の運営状況確認
◎マーケティング戦略調整（マーケティングの担当者と共に行います）

■魅力
複数の企業と折衝することにより、折衝能力は各段に向上します。

■やりがい
EXNOAの対外折衝の中心的な役割を担い、クライアントとの関係値を作れる仕事となります。また、プラットフォームの方向性に関与できる部署となり、各セクションとの積極的な関わりを持て、自身が貢献している実感も得られる部署です。

■業務環境
プロジェクト推進グループ：11名 男女比 6対4
週２～３回、チーム内の共有会があり、各担当タイトルの案件の進捗を報告しつつ、事案の共有を行っています。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・ゲーム業界経験
・ソーシャルゲーム製作に携わった経験
・携わる業務において自発的に改善案の提案をした経験
・資金決済法（前払式支払手段）や景品表示法（カード合わせ）に関する知識や業務経験
・データ分析能力

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・中国語スキル（ビジネスレベル以上）
└会話・読み書きの全てにおいて、円滑に業務遂行できるレベル
└繁体字または簡体字のいずれかについては、ネイティブレベル
・各ステークホルダー（ゲーム会社以外の経験でOK）との交渉経験（１年以上）
・PCの基本スキル
※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

＜語学力＞
必要条件：中国語（北京語）中級

＜語学補足＞
【必須】中国語スキル（ビジネスレベル以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※週5出社

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※正社員登用制度あり

＜試用期間＞
6ヶ月
・試用期間（1～6ヶ月間）は契約社員での雇用となり、試用期間終了後に両者合意の上、正社員登用となります。
・試用期間中のパフォーマンスによっては延長・終了の可能性もございます。
・契約社員として雇用した場合は、当該就業・労働条件による。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限5万円まで、日額の上限あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員のみ

＜教育制度・資格補助補足＞
【エンジニアの方対象サポート制度】
・社員交流会
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担
・資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護休業制度（実績あり／雇用形態により一部制限あり）
■産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
■慶弔休暇見舞金制度（正社員のみ）
■私服通勤可（部署により異なる）
■置き菓子（オフィスファミマ）
■FamilyDay、社内カフェ（一部の拠点のみ）
■喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（男女とも実績あり／雇用形態により一部制限あり）