マークスライフ株式会社

【日本橋】採用担当（中途）◆世の中のお困りごとを解決／在宅可／裁量・福利厚生◎

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～社会課題を解決に導く不動産サービスを多く展開／世の中の困りごとを解決する／2030年で1,000人企業へ／完全週休2日制／リモートワーク・副業可／メディアも注目／自治体との連携～

現在、組織は急拡大フェーズにあり、2030年1,000人企業を目指しています。 この成長を支える中途採用の最前線で、一緒に組織づくりに取り組んでいただける方を募集します。

■ 業務内容の特徴
【1】中途採用の全プロセスを担当
～採用の最前線で会社の成長を支える～
・採用面接の実施（候補者の見極め、動機付け）
・書類選考、日程調整
・候補者とのコミュニケーション（面接前後のフォロー、入社までの関係構築）
・人材紹介会社（エージェント）との連携・交渉
・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・入社手続き、オンボーディング支援
・その他人事に関わる業務全般

【2】採用戦略の立案・実行に携われる
～急成長企業だからこそ、裁量大きく挑戦できる～
2030年1,000人体制に向けた組織拡大において、採用手法の改善や新規施策の提案など、 戦略的な採用活動にも携わることができます。
「こうしたらもっと良くなる」というアイデアを形にできる環境です。

【3】ハイブリット勤務でワークライフバランス実現
～柔軟な働き方で、長く活躍できる～
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務が可能。 ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができ、副業もOKです。
完全週休2日制（シフト制・希望通ります）、年間休日120日と、 プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。

【4】「世のため・人のため」に働く仲間を増やす仕事
～採用を通じて社会貢献に携わる～
当社が向き合うのは、相続・空き家・事故物件など、業界で敬遠されがちな課題です。 「本当に困っている人を助けたい」という熱い想いを持った仲間を増やすことで、 より多くの社会課題の解決に貢献できます。 採用担当として、会社のビジョン実現の中核を担うやりがいがあります。

■ 入社後の流れ
既存の採用フローや社内体制を理解いただきながら、 OJTを通じて業務をレクチャーします。 まずは面接や候補者対応から始めていただき、徐々に採用戦略の立案などにも 携わっていただく想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
<第二新卒歓迎！><業界未経験歓迎！>
■必須条件
・中途／新卒採用面接のご経験が目安2年以上ある方

■歓迎条件：
・新卒面接のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
日本橋（東京本社）
住所：東京都日本橋本石町3-1-2 大阪ガス都市開発日本橋ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により※月3万円まで
住宅手当：年齢制限有
社会保険：※社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■職能手当
■資格手当（宅地建物取引士：月1万円）
■副業OK（社内規定あり）
■食事会（月1回）　※情勢による
■社内イベント（サバゲー・ゴルフ・ボウリングなど）　※情勢による
■オフィスカジュアルOK（TPOに合わせて）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休み：シフト制 ※月末に翌月のシフトを提出（自己申告制）
■その他：年末年始休暇（10日）、夏季休暇（5日）、GW休暇（5日）、産前・産後・育児休暇
希望休や有給も自由に取得しやすい環境です。