株式会社ワークスビジネスサービス

【京都市内での勤務】人事BPOサービス運用マネージャー◆COMPANY活用◆府職員の給与計算を支える

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◆◇京都市内で勤務/府の職員の給与計算/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆

■募集背景：
同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。今回は京都府庁内にて40名ほどのメンバーを束ねるマネージャーの募集をいたします。

■業務概要：
「COMPANY」を活用し、チームのマネジメントを担当していただきます。
当社のメンバー40名ほどを束ねるマネジメント業務をメインに行っていただきます。
本ポジションでは京都府庁での業務となり、府の職員＋府立学校＋外部団体など全部で33,000人ほどの給与計算/旅費精算などをCOMPANYを使用して行っております。

■職務詳細：
・顧客上位層への報告、改善内容の提案
・リーダーとの1on1や育成
・顧客ごとの収益管理
・グループ工数の適正管理・人員管理・調整
・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応

■魅力：
・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります)
・大手企業/官公庁や自治体の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）

■組織体制：
約40名（30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。）

■キャリアパス：
入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。

■部の特徴：
日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・20名規模の組織のマネジメントの経験
・人事業務（交通費や身上異動届の申請承認等）と給与計算業務の経験3年以上
・顧客との折衝経験

■歓迎条件：
・自治体での人事業務・給与計算業務の経験（自治体向けのBPOも可）
・COMPANYを利用した給与計算業務の経験
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム※）を利用した経験
・BPOサービスベンダーでのマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
京都府庁内
住所：京都府京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町　京都府庁内
勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／丸太町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社回数に基づいて、月6万円を限度として実費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格手当、勤務手当あり
■書籍購入支援制度
■プロセス評価制度・MBO評価制度
■COMPANY研修

＜その他補足＞
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇　等
■年間所定労働日数（245日）への調整により、土日祝の一部を稼働にする場合あり。